如何让员工签署劳动合同

劳动合同签署的注意事项及时间要求。劳动合同文本应提前一天交给劳动者，以便双方协商和沟通。签署时必须当面签字，并做好盖章和骑缝章的防篡改措施。双方各保存一份合同，并及时归档。签订劳动合同的时间一般在入职后一周内完成，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内补办。此后将进入入职手续办理阶段。

法律分析

劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。

在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。

劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。

拓展延伸

劳动合同签署的最佳实践方法

劳动合同签署是雇佣关系建立的重要步骤，确保员工和雇主之间的权益得到保护。以下是一些劳动合同签署的最佳实践方法。首先，确保合同内容明确、详尽，并符合相关法律法规。其次，提前向员工解释合同条款，确保其理解并接受。第三，确保签署过程透明、公正，避免任何强迫或欺骗行为。第四，建议在合同签署前征得法律专业人士的意见，以确保合同合法有效。最后，保留签署文件的副本，并妥善存档，以备将来参考。通过遵循这些最佳实践方法，可以确保劳动合同签署过程的合法性和公正性，维护双方的权益。

结语

在劳动合同签订过程中，双方应提前一天交付合同文本，以确保双方有充分的时间进行沟通和协商。签署时应当当面进行，先让劳动者签字，再由用人单位签字并统一盖章，保证签字的真实性和有效性。双方各保存一份合同，并及时归档。劳动合同应在正式入职后一周内签订，已建立劳动关系而未签订书面合同的，应在一个月内补办。劳动合同签订是雇佣关系建立的重要步骤，应遵循明确、详尽的合同内容，提前解释合同条款，确保透明公正的签署过程，并保留文件副本以备参考。这些最佳实践方法能够保护双方权益，维护合法性和公正性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。