社会团体法人作为一种特殊的组织形式，在管理劳动关系时需要遵循相关法律法规，并根据自身特点进行合理的管理。以下是一些建议：
1.遵守劳动法律法规：作为雇主，社会团体法人应该遵守国家劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。确保员工的权益得到合法保障，并依法履行自己的义务。
2.建立健全的员工管理制度：社会团体法人应该制定适应自身特点的员工管理制度，明确员工的权责和福利待遇，以及组织内部的管理流程和规范。制度应该合理，公平，透明，并得到员工的认同和遵守。
3.确保工资支付和福利待遇：社会团体法人应该按时足额支付员工的工资，并提供合法的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假等。同时，应该建立完善的工资和福利管理制度，确保员工的权益得到保障。
4.关注员工发展和培训：社会团体法人应该关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供必要的培训和发展机会。通过提升员工的能力和素质，提高组织的整体竞争力。
5.建立良好的沟通机制：为了有效管理劳动关系，社会团体法人应该建立良好的沟通机制，保持与员工的沟通和交流。可以通过定期召开员工大会、设立员工代表制度等方式，倾听员工的意见和建议，并及时解决问题。
6.合理规划人力资源：社会团体法人应该根据自身的需求和发展计划，合理规划人力资源，包括招聘、选拔、培养和激励等方面。通过科学的人力资源管理，提高组织的效率和竞争力。
以上是关于社会团体法人管理劳动关系的一些建议。每个组织都有自己的特点和需求，应该根据实际情况进行具体操作。此外，建议社会团体法人在管理劳动关系时，积极参与行业协会和工商组织的活动，了解最新的法律法规和管理经验，以提升管理水平和效果。