在分析调薪前后对比时，可以考虑以下几个方面来评估员工薪酬的公平性：
薪酬内部公平：比较员工之间的薪酬差异是否合理，是否符合其工作职责和贡献程度。可以通过比较员工的工作内容、绩效表现、工作经验等因素来评估薪酬的内部公平性。
薪酬外部公平：与市场薪酬水平进行比较，看公司的员工薪酬水平是否与市场水平相符。如果公司的员工薪酬明显低于市场平均水平，可能会导致员工流失或不满。
薪酬透明度：公司应当确保薪酬政策和调整过程的透明度，让员工了解薪酬体系和调整的依据，避免因信息不对称而引发员工不满。
参与度和公正性：在制定调薪方案时，可以考虑让员工参与其中，听取员工的意见和建议，增加调薪决策的公正性和可信度。
其他福利待遇：除了薪酬外，还需要考虑员工的其他福利待遇是否公平，比如奖金、福利、培训等，综合考虑员工的总体待遇是否公平合理。
在实际操作中，可以通过员工调研、薪酬数据分析、市场薪酬调查等方式来评估员工薪酬的公平性，及时调整薪酬体系，确保员工对公司的薪酬制度感到满意和公平。