在员工薪资调整前后进行对比分析时，除了考虑薪资水平的变化外，也需要考虑员工福利和激励措施的变化。因为员工的工资并非唯一影响其满意度和绩效的因素，福利和激励措施同样对员工的工作动力和忠诚度有重要影响。
在进行调薪前后对比分析时，可以考虑以下几个方面：
福利政策变化：员工在薪资调整前后，公司是否调整了员工福利政策，比如增加带薪年假、提供更好的医疗保险、提供员工培训等。这些福利政策的变化会直接影响员工对公司的满意度和忠诚度。激励措施变化：除了薪资外，公司是否增加了其他形式的激励措施，比如奖金、股票期权、晋升机会等。这些激励措施的变化也会影响员工的工作动力和绩效表现。绩效评价体系：调薪前后，公司是否调整了绩效评价体系，是否更加公平、透明和激励员工努力工作的绩效评价标准。优秀员工能否得到公平的奖励也是影响员工满意度的重要因素。为了更好地进行调薪前后对比分析，可以通过员工满意度调查、员工离职率统计、员工绩效评价结果分析等方法来收集数据，从而全面评估员工在薪资调整前后的整体变化情况，为公司未来的人力资源管理决策提供参考依据。
因此，在进行调薪前后对比分析时，不仅需要关注薪资水平的变化，也需要考虑员工福利和激励措施的变化，以全面评估员工的工作动力和满意度。