九型人格测试可以帮助管理者发现团队中潜在的冲突。通过这种测试，管理者可以更好地了解团队成员的个性特点、优势和弱点，从而更好地分配任务、进行沟通和冲突管理。不同类型的人格在处理问题、表达意见和处理冲突时可能存在差异，管理者可以根据测试结果针对性地制定团队建设方案，帮助团队成员更好地协作。
在实际操作中，管理者可以通过以下步骤进行：
进行测试：首先，管理者可以邀请团队成员进行九型人格测试，了解每个成员的人格类型。
分析结果：根据测试结果，管理者可以分析团队中各种人格类型的分布情况，发现可能存在的冲突点和潜在问题。
制定团队建设方案：结合测试结果，管理者可以制定针对性的团队建设方案，包括培训、沟通技巧提升、冲突管理等方面，帮助团队成员更好地相互理解和协作。
实施方案：管理者可以根据制定的方案，指导团队成员进行相关培训和讨论，促进团队的合作和发展。
通过九型人格测试帮助管理者发现团队中潜在的冲突，有助于提高团队的凝聚力和工作效率，促进团队的持续发展。