工伤纠纷赔偿相关部门及流程

工伤纠纷赔偿可通过劳动监察部门解决，也可申请劳动仲裁。证据由用人单位提供，否则需承担不利后果。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明等。残疾需申请劳动能力鉴定，补偿包括医疗费、伤残补助金等。如无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。

法律分析

工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

【法律分析】

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

结语

根据以上分析，对于工伤纠纷赔偿的解决途径，可以选择当地劳动监察行政部门或仲裁委，甚至诉诸法院。在争议事项中，用人单位应提供相关证据，否则将承担不利后果。工伤认定需要向人社局申请，提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。对于残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认后再进行工伤认定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。