一、劳动合同必备条款的作用是怎样的?
必备条款可以确定劳动合同的法律效力，劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用;劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同试用期的规定有哪些?
(一)劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(二)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(四)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同的必备条款可以决定劳动合同是否生效，劳动合同中试用期的时间是按照劳动合同约定的期限来确定的，订立的劳动合同期限在3年以上的，试用期不能超过6个月;订立劳动合同期限在1年到3年之间的，试用期不能超过2个月;订立劳动合同的在1年以下的，试用期不能超过1个月。