第2种观点： 国家电网既不是公务员也不是事业编。国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制）国家电网分3种编制是：1、全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。2、直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。3、劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。综上所述，国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。【法律依据】：《国家电网公司技术标准管理办法（试行）》第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。
第3种观点： 国家电网不算事业编。国家电网不属于公务员，也不属于事业编，是企业单位，国家电网的全称是国家电网有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是电力、热力生产和供应业，所属地区是北京市。公司主要从事输电、供电、对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员。法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。
第1种观点： 国家电网的岗位不属于公务员。国家电网公司是国资委主管的特大国有企业，是企业单位，不是事业单位。在国家电网的岗位只能说是央企的员工，不能说是公职。最主要的是国家电网是属于公司的性质，也不是国家的行政部门，所以说国家电网的岗位不是公务员性质。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家电网的报名条件是什么1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康；2、国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。
第2种观点： 法律分析：国家电网不属于事业单位。国家电网公司是中国的一家电力企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”，同时，国家电网也是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，属于国家企业，和事业单位无关。 国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看你的实际情况。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。法律依据《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第3种观点： 国家电网既不是公务员也不是事业编。国家电网是国企，正式工是企业编制（全民编制）国家电网分3种编制是：1、全民员工。也就是跟供电公司签合同的员工，这种一般都是校招进来的应届大学生，合同年限一般是先签3年，再签5年，再就是无固定期限。2、直签员工。这种是跟供电公司的集体企业签合同，比如电建公司，光明公司等，这种一般是社会招聘。3、劳务派遣。这种是跟劳务派遣公司签合同，然后派驻公司工作。综上所述，国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是由国家派驻管理，行使出资股份权利。【法律依据】：《国家电网公司技术标准管理办法（试行）》第二条 公司技术标准管理工作的基本任务是：执行国家有关标准化的法律、法规；参与国家有关标准和电力行业有关标准的制定和修订工作；组织制定、修订公司技术标准；对技术标准的实施进行监督。第三条 公司技术标准是对公司范围内需要协调、统一的技术要求所制定的标准，包括技术规定、技术规范、技术要求、技术条件、技术规程、技术导则等。国际标准、国家标准、电力行业标准和公司标准是公司组织生产、经营活动的技术依据。
第1种观点： 国家电网的岗位不属于公务员。国家电网公司是国资委主管的特大国有企业，是企业单位，不是事业单位。在国家电网的岗位只能说是央企的员工，不能说是公职。最主要的是国家电网是属于公司的性质，也不是国家的行政部门，所以说国家电网的岗位不是公务员性质。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十七条 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。国家电网的报名条件是什么1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同国家电网诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，符合招聘岗位工作要求，身体健康；2、国内普通高校全日制毕业生，或者获得国家教育部学历学位认证的国外院校留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。
第2种观点： 国家电网不算事业编。国家电网不属于公务员，也不属于事业编，是企业单位，国家电网的全称是国家电网有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是电力、热力生产和供应业，所属地区是北京市。公司主要从事输电、供电、对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员。法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。
第3种观点： 国家电网不算事业编。国家电网不属于公务员，也不属于事业编，是企业单位，国家电网的全称是国家电网有限公司，企业类型是有限责任公司，所属行业是电力、热力生产和供应业，所属地区是北京市。公司主要从事输电、供电、对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的境外工程所需的劳务人员。事业编制的类型：1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。法律依据《事业单位人事管理条例》第六条：事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。