劳务合同违约金最长期限

发布网友 发布时间：20小时前

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：20小时前

原则上来说，劳动者支付违约金的事项以及金额，不应与劳动合同期限关联。
但大致分为两种情形：
劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且违约金总额不能超乎用人单位为其提供的服务费用。
另一方面，对于负有保密责任的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设定竞业条款，并在解除或终止合同时，每月给予劳动者相应的经济补偿。
若劳动者违反此项约定，则需支付违约金给用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友 时间：20小时前

原则上来说，劳动者支付违约金的事项以及金额，不应与劳动合同期限关联。
但大致分为两种情形：
劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且违约金总额不能超乎用人单位为其提供的服务费用。
另一方面，对于负有保密责任的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中设定竞业条款，并在解除或终止合同时，每月给予劳动者相应的经济补偿。
若劳动者违反此项约定，则需支付违约金给用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。