近年来,海外留学生大规模回国的现象日益显著。就业形势也发生了显著变化，当留学不再足够稀缺的时候,留学生的性价比自然就低了,2024 年起，多省市公务员选调开始明确限制甚至拒绝留学生，如广东、山东、北京、河南、河北、山西等地都有相关政策调整，直接将留学生拒之门外。
原因分析
这一现象主要是由以下原因导致的：
就业竞争与公平性问题：
O 选调名额竞争激烈：选调生名额有限，基层岗位竞争异常激烈，国内高校优秀毕业生众多，都希望通过选调获得发展机会。而近年来留学生数量大幅增加，部分海外留学生拿着 “海归” 身份挤进选调体系，引发了国内毕业生的不满，限制留学生报考在一定程度上可缓解竞争压力，维护国内毕业生竞争机会的公平性。
O “留学镀金” 现象：一些在国内学习表现一般的学生，通过到海外非顶尖名校留学 “镀金”，回国后利用 “海归” 身份参加选调，抢占国内毕业生的岗位资源，这种现象使得选调政策制定者不得不重新审视留学生在选调中的角色。
留学生质量与能力考量：
O “水硕” 争议：海外部分高校的硕士学制为一年制，与国内两到三年的学制存在较大差异。部分本科就读于双非高校的毕业生，通过中介申请到排名靠前的海外硕士，引发对海归硕士质量的担忧。企业和选调单位担心这些 “水硕” 在实际工作中无法胜任岗位要求。
O 实际工作表现：一些留学生虽然拥有海外名校学历，但在实际工作中表现出能力不足、态度不端正等问题，给用人单位留下了不良印象，导致选调单位对留学生群体的整体评价受到影响。
O 基层工作能力：选调生岗位本质是基层锻炼，更考验适应基层、解决实际问题的能力，而留学经历并不一定能赋予这些能力。相比之下，国内高校毕业生对国内的社会环境、基层情况等更为了解，可能在基层工作中更具优势。
政治与管理因素：
O 政治素质要求：选调生选拔具有更高的政治标准，需要政治素质过硬、事业心和责任感强的人才。相比国内高校毕业生，留学生的政治背景和思想状况审查难度较大，部分地区为确保选调生的政治可靠性，选择限制留学生报考。
O 管理与服务难度：留学生在海外学习生活，与国内高校毕业生相比，在组织管理和服务方面存在一定困难。例如，对留学生的考察、培训等工作可能面临诸多不便，这也使得一些地区在选调时谨慎考虑留学生群体。
对留学生相对友好的地区
目前，有部分地区的公务员选调或相关计划对留学生相对友好，以下是一些例子：
O 上海：在 2024 年，上海首次面向应届大学生的定向选调院校名单中加入了国（境）外院校，选调对象的毕业院校与上海落户的高校名单一致，即毕业于世界排名前 50 院校的学生，在上海全职就业即可直接落户；毕业于世界排名前 51 至 100 名院校的学生，在上海就业并缴纳 6 个月社保可申办落户。
O 武汉：开设了 2025 选聘生计划，世界前 200 的国（境）外院校学生均可参加。
O 北京：虽然 2025 年度定向选调将留学生拒之门外，但 “优培计划” 仍然可以报名，不过要求海外名校研究生本科毕业于国内 43 所双一流高校或 25 所高校 “双一流” 建设学科。
O 广东：在 2024 年选调公告中，允许国外知名高校毕业的留学生报名，不过仅限于顶尖的世界名校，像耶鲁、哥伦比亚大学、剑桥大学等。
O 江苏：部分市、区的选聘生计划或人才引进项目会面向海外高校毕业生。例如，某些经济开发区的选聘生计划，对毕业于世界排名前 200 名院校的留学生开放，专业符合当地发展需求的留学生有机会报考。
O 浙江：一些地级市会根据自身发展需要，在选调或人才引进中对留学生有所倾斜。如杭州、宁波等地，会发布针对海外高层次人才的选调计划，对具有海外名校背景、特定专业的留学生提供岗位，要求一般为世界排名前 100 名院校的硕士及以上学历毕业生。
公务员岗位哪类留学生更有优势
国内公务员岗位在招聘留学生时，通常更倾向于以下几类：
从专业方面来看：
O 财经类：像会计学、财务管理、财政学、金融学等专业的留学生比较受欢迎。税务局、发改委、中央办公厅、海事局、铁路公安、审计局、统计局、国家粮食和物资储备局、出入境边防检查总站等众多部门每年都会招收大量财经类专业的学生，因为这些岗位需要专业的财务知识和经济分析能力。
O 计算机类：随着信息技术的发展，政府部门对计算机专业人才需求增加。计算机应用技术、计算机网络技术、网络工程、信息安全等专业的留学生，可在政务系统建设、网络安全维护、数据分析等方面发挥作用。招录单位有中央网信办、通信管理局、海事局、统计局、气象局、银保监会、证监会等。
O 法学类：法学、经济法学、国际法学等专业的留学生，在处理涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作中具有优势。公安局、发改委、检察院、法院、教育部、国家市场监督管理总局等单位需要大量法学专业人才来维护法律秩序和处理法律事务。
O 语言类：一是中文类专业，如汉语言文学、对外汉语等专业的留学生，在文书处理、文件起草、语言翻译以及新闻宣传等工作中能发挥专长，可报考政策研究室、司法局、公安局、海事局、税务局、工信部、档案局、网信办等单位的岗位；二是小语种专业，在有外事需求或对小语种要求高的岗位中优势明显，比如商务部、贸促会等单位。
从院校背景来看：
O 世界排名前列院校：许多地区和单位在选调或招聘时，会倾向于世界排名前 100 甚至前 50 的院校的留学生。如北京、上海等地的定向选调，会明确要求留学生毕业于世界排名前 100 名的国（境）外院校。
O 专业领域知名院校：即使院校综合排名不高，但在某些专业领域具有较高声誉和实力的院校，其留学生也会受青睐。例如在商科领域，伦敦商学院、巴黎高等商学院等；在工科领域，加州理工学院、慕尼黑工业大学等；在艺术领域，皇家艺术学院、帕森斯设计学院等。
从个人能力和素质来看：
O 语言能力突出：具备良好的外语听说读写能力，有雅思、托福等高分成绩的留学生更具竞争力。许多岗位要求考生具有一定的外语水平，以适应国际交流与合作的工作需求。
O 政治素质过硬：虽然留学生的政治背景审查难度相对较大，但如果能表现出对中国政治制度的深刻理解、具有坚定的政治立场和良好的政治素养，将更受公务员岗位欢迎。
O 实践经验丰富：有海外实习、工作经历，或参与过国际项目、社会实践活动的留学生，在处理实际问题、应对复杂局面等方面可能更有经验，也更受用人单位关注。
香港留学还能火下去嘛？
香港留学在未来仍有很大可能保持较高的热度，以下是具体分析：
政策支持
O 扩大招生名额：香港特区政府计划将八间资助大学非本地学生录取限额从 20% 放宽至 40%，以 1.5 万个资助学额计算，非本地生的人数将从 3000 增加至 6000，这为更多留学生提供了赴港学习的机会。
O 丰富奖学金计划：特区政府推出了多项奖学金计划，鼓励优秀的国际学生来港深造，降低了留学生的经济负担，提高了香港高校对留学生的吸引力。
O 优化就业政策：香港政府持续优化「一般就业政策」和「输入内地人才计划」，允许一定数量年轻、具备相关专业技术资格及经验的非学位专才申请来港工作，为留学生毕业后留在香港发展创造了更好的条件。
教育优势
O 高校实力强劲：在 2025 年泰晤士高等教育（THE）世界大学排名中，香港地区共有 6 所大学上榜，其中有 5 所打入全球前 100 位。香港高校在学术研究、教学质量等方面具有较高水平，其学位认可度高，港硕学位的含金量大致相当于内地顶尖的 985 高校或与之水准相当的高校。
O 国际化水平高：香港的高等教育体系是世界上最国际化的体系之一，高校普遍采用英语作为教学语言，并且积极与世界知名大学建立合作关系，开展联合培养项目和交换生计划，学生有机会接触到不同国家和地区的文化，积累丰富的国际化工作经验。
O 专业设置多元：香港高校的专业设置紧跟时代发展和市场需求，在商科、工科、计算机科学、传媒等领域具有较强的实力和特色，同时还不断开设新的专业，如新能源汽车、可穿戴设备等热门行业相关专业，为学生提供了更多的选择。
就业前景
O 就业机会丰富：香港作为国际金融中心、商业枢纽和贸易中心，拥有众多国际知名企业和跨国公司，为留学生提供了广泛的就业机会和职业发展平台，特别是在金融、会计、法律、传媒、科技等领域。
O 身份优势：来香港读书后拿 LANG 签，能 24 个月无条件留港，相当于后续续签 5 年即可获得香港永居身份，这对于希望在香港长期发展或获得香港身份的学生来说具有很大的吸引力。
其他优势
O 地理位置与文化环境：香港与内地相邻，交通便利，文化上也有一定的共通性，对于内地学生来说，适应起来相对容易。同时，香港又是一个多元文化的城市，汇聚了来自世界各地的人们，学生可以在这里体验到丰富的文化活动，提升跨文化沟通能力。
O 留学成本：相较于欧美等国家和地区，香港留学的费用相对较低，包括学费、生活费等方面，对于许多家庭来说，经济压力较小。