有网友碰到这样的问题“合同期未满提出辞职是不是算违约”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
合同期未满提出辞职不算违约。具体原因如下：
法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在特定情形，否则用人单位不能与劳动者约定违约金。这意味着，在大多数情况下，劳动者有权在合同期未满时提出辞职，且无需承担违约责任。
提前通知：劳动者只要提前三十日书面提出辞职，便符合规定。这一程序确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和安排，因此，遵循这一程序的辞职行为不构成违约。
特定情形：虽然一般情况下辞职不算违约，但也存在例外。例如，当用人单位为劳动者提供了专项技术培训并约定了服务期，或者劳动合同中明确约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，劳动者若违反这些约定而辞职，可能需要承担相应的违约责任。然而，在这些特定情形之外，任何关于违约金的约定均属无效。
综上所述，合同期未满时提出辞职，在大多数情况下并不构成违约行为，但劳动者应确保遵循提前通知的程序，并留意是否存在特定的违约情形。