有网友碰到这样的问题“第三方劳务派遣可以随时辞退员工吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
第三方劳务派遣公司不能随意辞退员工。具体赔偿标准如下：
1. 如果劳动者存在法定过错，则无需补偿。其他情况按照在本单位工作的年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。如果违法辞退，则需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。
2. 根据劳动法，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，享有同样的权利和义务。
3. 在劳动合同履行期间，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同辞退职工。
4. 如果劳动者严重违法违纪，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，且无需补偿。但如果因为劳动者原因造成用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。
5. 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的情况下，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年支付。
公司辞退员工补偿金支付条件如下：
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的情况外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。