有网友碰到这样的问题“签了合同员工要辞职是否算违约”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
签了合同后员工辞职一般不属于违约，但特定情况下可能构成违约。以下是具体说明：
一般情况：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，在正常情况下，员工按照法定程序辞职，并不构成违约。特定情况：
如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内辞职，可能构成违约。此时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。综上所述，员工辞职是否算违约，取决于劳动合同中是否有服务期的约定以及员工是否按照法定程序辞职。在正常情况下，员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同，不构成违约。但在特定情况下，如违反服务期约定，则可能构成违约并需要支付违约金。