销售员劳动合同

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的业务素质，为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商达成如下协议：

　　一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。

　　二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。

　　三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资（具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除）。

　　四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。

　　五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：

　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的'（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

　　乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。

　　乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。

　　六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民提起诉讼。

　　七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

　　八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

销售员劳动合同

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签 约 须 知

　　1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的'，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定服务期和竞业两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期

销售员劳动合同

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据公司业务发展的需要和实际情况，本着自愿平

　　一、乙方(在合同期内)的工资待遇：

　　二、销售指标：

　　年销售指标为50台，实行上不封顶，超指标奖励办法。

　　三、业绩提成及超指标奖励：

　　四、提成兑现及责任：

　　1、乙方提成兑现要按受售方汇款到公司账面时为准，按比例计算兑现给乙方，随到随结;

　　2、乙方负责跟踪、执行已签销售合同的履行，负责按合同约定的应付款项，对欠款部分负责催要，直至合同履行完毕;如公司领导允许的情况下，给予甲方垫付款项。提成按垫付比例正常兑现给乙方。

　　3、甲乙双方自签订销售合同之日起，在8个月内没有业绩的，从第九个月开始公司停止执行本合同第一款所规定的工资待遇，经公司批准后可按照第一款规定的.工资待遇标准借给乙方，属借款方式。待乙方完成业务指标后有甲方从提成奖励款中予以扣除。

　　4、销售业务必须在公司的统一管理指导之下，最终以公司确定的产品质量、价格标准为准，非公司认可同意的一切业务均属个人行为。

　　5、如因安装或维保原因，导致合同没有按照规定付款的，甲方应正常付给乙方余下所有提成。

　　五、相关约定责任：

　　1、在合同期内每个人都要遵守国家法律及公司的规章制度规定，文明销售，诚实经商，无欺无诈，树立良好的中昊公司形象;

　　2、自甲乙双方签订合同之日起，每周要向公司汇报一次工作，及时汇报工作进展情况，乙方不得做与本公司业务无关的工作，保守本公司的商业秘密，如有违行为甲方可予以解除合同并由乙方承担一切法律、经济责任;

　　3、在本合同执行过程中，除合同条款明确了的事项以外的一切责任本公司概不负责;

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　七、本合同未尽事宜经甲乙双方协商另定。

　　八、本合同自签订之日起生效。

　　本合同有效期为____年__月__日至____年__月__日

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

销售员劳动合同

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方_________因工作（出产）须要（或根据乙方_________的个人申请），赞成乙方加入_________培训。现依据劳动法及本单位的有关划定，经双方协商，一致批准：

　　一、参加培训的时间

　　从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、培训情势

　　全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

　　三、培训费支付

　　培训费共计_________元。由甲方负责承担_________%,人民币_________元；由乙方负责承担_________%,国民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

　　四、乙方在培训期间的，其基础工资发_________%或不计发；岗位工资发_________%或不计发；其他工资奖金补助发_________%或不计发。

　　五、乙方通过培训后，未获得及格成就者，培训用度全体由乙方承当。

　　六、由甲方供给经费，时光的培训，乙方必需为甲方持续服务_________年。

　　七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的'服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

　　八、其余商定：_________.

　　九、本合统一式两份，双方各持一份，存在等同法律效率，本合同由双方签字盖章后生效。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

销售员劳动合同

　　甲 方

　　单位名称：中环城珀莱雅专柜

　　地 址：经济开发区中环城

　　法定代表人：管千荟

　　联系电话：

　　乙 方

　　姓 名：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　劳动和社会保障局监制

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　无固定期限：从 15 年 1 月 9 日起至法定终止情形出现时即行终止，其中试用期自 15 年 1 月 9 日起至 15 年 2 月 9 日止。

　　二、工作内容、工作要求和工作地点 1、乙方的工作地点为 合肥 。

　　2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为 导购 。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。

　　3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　三、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　1、甲方承诺每月 15 日为发薪日。

　　2、乙方在试用期内的工资为每月 1400 元

　　5、甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　6、自入职三个月内离职扣除10天的基本工资。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。

　　六、劳动合同终止条件

　　1、劳动合同期满的;

　　2.在试用期内达不到甲方的基本业务能力的;

　　3、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、法律法规规定的其他情形。

　　七、劳动合同的订立、变更、解除、终止

　　1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。

　　2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行。

　　3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。

　　4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其它条件继续履行。

　　5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。

　　八、劳动争议处理

　　1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

　　2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。

　　九、其他

　　1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　3、本合同不得涂改。

　　4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部执一份。

　　5、本合同于 15 年 1 月 9 日生效。

　　6、本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：

　　公章

销售员劳动合同

　　甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：

　　法定代表人： 家庭住址：

　　公司地址： 居民身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

　　一、劳动合同期限。

　　本合同为有固定期限的劳动合同。

　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位：业务员 ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;

　　(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行;

　　(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;

　　(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作时间

　　(一)双方同意按 工时制度执行：

　　1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。

　　四、劳动报酬。

　　(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

　　(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。

　　(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;

　　(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;

　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、法律法规规定的其他情形。

　　(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

　　六、赔偿与违约责任

　　(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。

　　(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用;

　　2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。

　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、其他乙方应当赔偿的费用。

　　(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业条款。(详见附件保密与竞业)

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：

　　代表(签名)： 日期：

　　日期：