“文化”是人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教、信仰、群体组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。任何一种文化都是以一定的价值观和相应的群体行为方式结合起来作为其基本文化特征的不同的企业同样表现出不同的文化底蕴正如我们会欣赏不同民族文化韵味一样企业文化也因企业组织特点、管理方式及制度要求等的不同而存在一定差异因而如何看待和认识一个企业的文化特色建立起能为企业带来良好业绩的文化必须根据企业自身的特点来分析和确立。
青龙集团自年至今短短的几年时间里从青龙商厦到酒店、房地产及青龙高科技有限公司迅速发展壮大成为江西省赣西区域较有影响的家族式企业集团。作为民营企业由于经营管理风格具有极强的私有企业特色其企业文化的建设也深深地根基于这一特征上。因此青龙集团企业文化的特点主要体现在青龙的创业基础现时所处的创业阶段及青龙集团总裁青龙集团所有者和创始人宋伟峰先生对青龙的设计、规划和管理上尤其突出的是 。
越多的企业家都在为寻求企业经营新的增长点而不断探索着新的思想观念。众所周知影响企业发展的因素是多方面的而企业文化却是诸多因素中隐含于企业内部能使企业跨越险境亦或步入泥潭的坚实屏障。因此建立什么样的企业文化氛围绝不是一招一式就能解决的问题。从企业文化产生的一般模式来看我们可以总结出以下几点①企业文化是企业全体员工群体行为共同建立形成的②企业文化是以企业自身的基本价值观念作为深层文化底蕴的③企业群体的行为方式是体现其价值观的实体④正确合理的价值观与规范的企业员工行为方式的良好的结合才会带来不断增长的经营业绩。 企业文化的一般模式
青龙集团在初创阶段主要以盈利为主体价值观是可行的它有利于企业资本的积累和企业形象的树立为企业的再次扩张做好了准备。此时企业文化的特征主要表现为强权型企业文化即以宋伟峰先生对企业的要求和判断设立相应的利润增长点层层落实狠抓经济效益。
按正常情况下企业经济效益的稳步上升都要经过三年左右时间的酝酿与成熟过程如果在企业尚未立稳就急于扩张的话势必造成后患。从企业文化角度而言我们知道企业危机的频繁出现新业务的迅速开拓及缺乏与原来管理相衔接的管理机制都会摧毁企业原有的文化优势而使其变的脆弱。青龙集团在至年之间迅速将触角延伸到房地产、酒店、高新技术开发等产业由于下属各个分公司在经营特性上的差异使得企业原有的管理机制不能依样照搬以致出现相对各自为政的局面这无疑使企业文化的凝聚力受到威胁。
青龙集团能走向今天这一步是与宋伟峰先生的远见卓识领导魄力分不开的也正是领导者的魅力所在才带来了青龙集团的勃勃生机但也正是因为这一点企业将面临两方面风险一方面是宋伟峰作为企业领袖因个人意志而可能将企业引入歧途另一方面一旦宋伟峰个人退出企业可能会由于没有相应的人出现权力断层对企业产生灾难性打击这方面的实例在中外企业都不是鲜为人知的。
青龙集团从表面市场环境看，在宜春区域内其市场竞争力尚显得较强，但随着我国宏观经济的进一步改革开放，企业经营市场不会再有明确的区域划分，青龙随时都可能面对隐匿于外来的和内在的竞争对手。因此，增强实力，迅速扩张也不无其合理之处，而关键问题在于如何使企业尽快适应这一变化，在集团迅速扩张的过程中，确立新文化价值观及相应的文化行为方式。按企业现行的经营理念“树百年企业铸忠诚员工”必须建立与之相适应的群体行为规范，而行为规范的合理性与科学性又取决于管理制度的建立及企业员工的整体素质。没有完善合理的制度体系，再出类拔萃的人才也会在混乱中磨蚀锐气，没有良好的人才基础，再好的制度体系也仅是一纸空文，甚至适得其反。因此，根据青龙集团企业文化的现状，当今之计是理顺管理、完善管理制度、提高员工素质，建立合理、完整的人事档案，使管理更科学合理。人是制度的执行者人的行为只有靠制度加以约束步调才能一致企业的价值观
才能落到实处青龙集团由于人财物权的相对集中必须有相应的严密的制度作为保证。
在我们此次调查活动中，对青龙集团的人事档案始终无从得到查证，从初步了解的情况来看，青龙目前人才的使用比较杂乱，较少有专业人才，尤其是真正具有各方面系统管理知识的人才。