职场经常发牢骚、喜欢饱怨的人可分为四种类型
一是眼高手低型。对于这种类型的人，抱怨成为掩饰眼高手低的借口。他们自视清高，不愿意去做具体的事情，却又看不上那些做具体事情的人。
二是推卸责任型。有一位企业家一针见血地指出，抱怨是失败的一块遮羞布，是逃避责任的一个挡箭牌。
三是吹毛求疵型。这种类型的抱怨者喜欢“鸡蛋里挑骨头”。抱怨者不是全面地看问题，不是辩证地分析事物。他们只看到黑暗，看不见光明;只想到问题，找不出方法。他们的不满意是对别人，对自己则是百般纵容。他整夫盯着别人的缺点，哪怕只有一丁点儿；而且他总是找自己的优点和别人的缺点比。
四是消极思维型。抱怨源自消极思维。现代社会和职场中的抱怨往往源于人的不泉情绪，而不良情绪往往是由消极思维造成的。这些人经常以消极负面的方式思考问题。他们消极地看待自己，经常自我暗示:我是个失败者;他们消极地看待周围世界。认为自然和社会总是存在许多问题;他们也消极对待未来，认为自己永远也不会有什么转变。
职场中很难吃得开的四种性格
第一种 胆怯型。这类员工在职场中的典型表现是对待工作认真努力，但从不敢在大众面前展示自我，遇到领导就像老鼠遇见猫，总想躲着走。他们害怕与领导沟通，害怕被注意。当一些重要的工作机会摆在眼前时，他却因为害怕出错，害怕承担责任，从而躲避推脱，所以公司有什么好的机会也就与这类人无缘了。
第二种 抱怨型。这类人在职场中，动不动就抱怨，牢骚满腹，领导一看到这类人就头大。事情都做了，然而嘴巴还不放过，以为要不停的表示执行困难、工作复杂、同事不配合等，才能体现工作的结果，有多么的来之不易。
第三种 易怒型。这种人在工作中一点就着，脾气火爆。这类员工很多公司都有，但往往能力却都还不错，因为没能力脾气还差的人，早就已经被淘汰了。但是因为脾气的原因，这类能力很不错的暴脾气又很难晋升到领导层。易怒的员工，职场问题很多，容易和团队产生矛盾，所以建议多审视自己，控制好情绪。看待问题从最好的一面出发。
第四种 黄牛型。这类人在职场中，任劳任怨就只知道做事，不知道如何去包装自己、展示自己，常常自己吃了一堆的苦，但功劳和奖金都被别人抢走了。所以既要会做，也要回展示自己。