行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护 B、具有消极作用不予理睬 C、具体分析、区别对待 D、具有破坏作用应予取缔
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
8、（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘 B、激励 C、 培训 D、 开会
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法
标准答案:B
学员答案: 本题得分:0
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训 B、高级培训 C、网络培训 D、短期培训
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。
A、4 B、6 C、8 D、10
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）
A、调任 B、资遣 C、辞退 D、辞职
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题 B、流量与存量问题 C、计划问题 D、价值问题
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
7、以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验 B、可能更了解外部情况 C、 新的工作方法和新思维 D、对新用人员了解更多
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
管理人员定员的方法是( )
A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( )
A、获得成本 B、开发成本
C、使用成本 D、保障成本
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在性质上，人力资源反映的是( )
A、存量问题 B、 流量问题 C、计划问题 D、价值问题
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
基本工资的计量形式有( )
A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、保持人力 B、制定
C、预测目标 D、供需匹配
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A、自我评定 B、同级评定 C、下级评定 D、直接领导评定 E、顾客评定
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )
A、在什么地方做这项活动
B、为何在该处做
C、可否在别处做
D、应当在何处做 E、应当在何时做
标准答案:ACD 学员答案: 本题得分:0
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
人员激励机制包括以下内容
A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励深度 E、激励广度
标准答案:ABC 学员答案: 本题得分:0
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A、刊登广告 B、就业服务机构 C、猎头公司
D、大中专院校和各类职业技工学校 E、推荐和自荐
标准答案:ABCDE 学员答案: 本题得分:0
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
人力资源信息系统基础信息包括
A、自然状况、知识状况 B、能力状况、阅历及经验 C、心理状况、工作状况
D、收入状况、家庭背景及生活状况
标准答案:ABCD 学员答案:
本题得分:0
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
职业发展一般经历()四个阶段
A、探索阶段 B、立业阶段 C、维持阶段 D、离职阶段
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
人力资源管理的基本原理包括
A、投资增值原理 B、互补合力原理 C、激励强化原理 D、个体差异原理 E、动态适应原理
标准答案:ABCDE 学员答案: 本题得分:0
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
22、企业人力资源配置应坚持哪些原则（ABCD）
A、能级对位原则 B、优势定位原则 C、动态适应原则 D、内部为主原则
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:24题型:是非题本题分数: 内容:
16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别
1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案: 本题得分:0
题号:25题型:是非题本题分数: 内容:
14、一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况
1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案:
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
A、企业人 B、环境 C、 文化 D、产品
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A、0．5年---3年
B、1年---3．5年 C、2年--6年 D、1．5年---5年
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式( )
A、时间定额 B、产量定额 C、服务定额 D、看管定额
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A、物化劳动
B、潜在劳动和流动劳动 C、潜在劳动 D、物化劳动和流动劳动 E、流动劳动
F、物化劳动和潜在劳动 G、物化劳动
H、流动劳动和固定劳动
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
培训开发在人力资源管理工作中是
A、组织行为的中心内容 B、一瞬间的行为 C、贯穿于全过程的基础 D、行动之前的准备工作
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
A、分级法 B、关键事件法
C、领导行为效能测定法
D、因素评分法
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目 D、工作周期短，任务不明确的项目
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
绝对标准考核就是
A、用同一尺度衡量所有的人 B、用同一尺度衡量相同职务的人 C、用不同尺度去衡量所有的人 D、用不同尺度去衡量同一职务的人
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资[
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评
B、自我考评 C、诊断性考评 D、多项考评
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
职业发展一般经历()四个阶段
A、探索阶段 B、立业阶段 C、维持阶段 D、离职阶段
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
职业生涯设计包括
A、自我评估 B、实际检验 C、目标设置 D、行动规划
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。
A、人事调配 B、文书管理
C、日常行政事务处理 D、负责市场营销业务 E、负责解决生产安全问题 F、负责解决生产技术问题
标准答案:ABC 学员答案: 本题得分:0
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容( )
A、职务分析 B、职务评价 C、定额管理 D、定员管理 E、人本管理
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
影响企事业招聘决策的外部因素有哪些( )
A、管理 B、法律的监控 C、劳动力 D、人口
E、劳动力市场条件
F、产品和服务市场条件
标准答案:ABCDEF 学员答案: 本题得分:0
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
21、比较常用的人力资源需求的预测方法有（ABCD）
A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、现场观察法 D、数学预测方法
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容: 人力资源( )
A、关注的是价值问题 B、反映的是存量问题 C、把人作为财富的源泉 D、反映的是流量问题 E、把人作为成本
标准答案:ABC 学员答案: 本题得分:0
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
人员选择测试中，测试的三种信度是( )
A、重测信度 B、单侧信度
C、对等信度 D、对比信度 E、内部比较测试
标准答案:ACE 学员答案: 本题得分:0
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
招聘的成功的因素有：( )
A、外部影响 B、企事业的要求 C、职务的要求 D、应聘者个人的资格 E、应聘者个人的偏好
标准答案:ABCDE 学员答案: 本题得分:0
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
企业文化的类型()
A、学院式文化 B、俱乐部式文化 C、棒球队式文化 D、堡垒式文化
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准( )
A、使命感 B、信赖性
C、诚实 D、忍耐性 E、责任感 F、进取心
标准答案:ABCDEF 学员答案: 本题得分:0
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数: 内容:
23、人力资源会计方法主要有哪些（ABCD）
A、原始成本法 B、机会成本法 C、 替代成本法 D、 经济估价法
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:23题型:是非题本题分数: 内容:
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案: 本题得分:0
题号:24题型:是非题本题分数: 内容:
15、招聘时企业在发展的任何时期都会发生的管理行为
1、 错 2、 对
标准答案:2 学员答案: 本题得分:0
题号:25题型:是非题本题分数: 内容:
16、人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别
1、 错 2、 对
标准答案:1 学员答案: 本题得分:0
号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护 B、具有消极作用不予理睬 C、具体分析、区别对待 D、具有破坏作用应予取缔
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋
势 B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
6、激励理论的类型中不包括（ ）
A、内容性激励理论 B、过程型激励理论
C、行为修正型激励理论
D、 需要型激励理论
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是
A、保持人力 B、制定
C、预测目标
D、供需匹配
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目 B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
下面哪一项不是人本管理的基本要素( )
A、企业人
B、环境
C、 文化 D、产品
标准答案:D 学员答案: 本题得分:0
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在性质上，人力资源反映的是( )
A、存量问题
B、 流量问题
C、计划问题 D、价值问题
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A、联想技术 B、构成技术 C、表现技术 D、个案分析技术
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A、劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B、劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C、劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D、劳动者在家务劳动中发生的关系
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
7、劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系称为（ ）
A、生产关系 B、合同关系
C、劳动关系
D、劳动法律关系
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
按照考评范围与内容来分，可分为( )
A、单项考评 B、自我考评 C、诊断性考评 D、多项考评
标准答案:A 学员答案: 本题得分:0
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A、货币工资
B、名义工资
C、实际工资
D、实物工资[
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式( )
A、时间定额
B、产量定额
C、服务定额 D、看管定额
标准答案:B
学员答案: 本题得分:0
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
脱产培训可以看作是（）
A、事假 B、有偿假期 C、公休 D、旅游
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A、关键人员 B、一般人员 C、临时工 D、一线工人
标准答案:A
学员答案: 本题得分:0
题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
马克思称之为用“饥饿”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任
感
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
在性质上，人力资本反映的是( )
A、存量问题 B、流量与存量问题 C、计划问题
D、价值问题
标准答案:B 学员答案: 本题得分:0
题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
职务等级工资制属于
A、组合工资 B、工作工资 C、能力工资 D、职能工资
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数: 内容:
劳动力与非劳动力的基本区分在于（ ）
A、是否有劳动能力 B、 是否年满18岁 C、 是否进入市场 D、是否身体健康
标准答案:C 学员答案: 本题得分:0
题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:
顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题
A、何时做 B、为何在此时做 C、可否在其它时间做
D、应当在何时做
E、应当在何处做
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:
企业文化的类型()
A、学院式文化 B、俱乐部式文化
C、棒球队式文化
D、堡垒式文化
标准答案:ABCD 学员答案: 本题得分:0
题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:
人员选择测试中，测试的三种信度是( )
A、重测信度 B、单侧信度 C、对等信度 D、对比信度 E、内部比较测试
标准答案:ACE 学员答案: 本题得分:0
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:
西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )
A、经济人假设阶段
B、物本管理阶段
C、人本管理阶段 D、能本管理阶段 E、档案管理阶段
标准答案:BCD 学员答案: 本题得分:0
题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:
23、人力资源会计方法主要有哪些（ABCD）
A、原始成本法
B、机会成本法 C、 替代成本法
D、 经济估价法
标准答案:ABCD 学员答案:
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