法律分析：被单位辞退对二次就业有一定影响，因为单位不会在员工五重大错误的时候辞退员工。如果是国有企业在册职工，违反公司的规章被单位开除，是会记入档案的。如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中。一般的用人单位是无档案代理权的，辞退记录不会影响相应的下一次就业，但是如果下一份工作是想要从事国有企业单位工作，那么就会有影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。