2011创优

相关、总结、经验

关于在创先争优活动中进一步做好 基层党组织和党员承诺践诺工作的通知

各支部：

在创先争优活动中，着重抓好承诺、践诺两环节，不仅能够帮助基层党组织和党员提高投身活动的自觉性、主动性，还能够帮助大家更加有效地增强先进性意思、树立先进性标准、践行先进性要求、展示先进性形象，是拓展党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员自我约束能力的有效措施。为此，根据上级指示精神，现就市综合执法局进一步规范各支部和党员承诺践诺工作通知如下：

一、基本原则

1、注重体现先进性原则。着眼于“基层党组织创先进、党员争优秀、科学发展上水平、人民群众得实惠”总体目标，按照党章有关规定以及各支部创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，提出各支部、党员承诺的具体要求，引导各支部、党员建功立业、创先争优、展示先进性形象。要防止降低标准，把承诺等同于一般性的岗位职责和纪律要求。

2、注重结合职能任务和岗位实际原则。以服务大局为中心，结合综合执法职能任务和党员岗位职责，注重围绕推动“向海发展，全面转型”中心工作和“三大任务”进一步落实，注重围绕立足本职比贡献、创佳绩进行承诺，承诺可以多项，也可以单项，提高承诺的针对性和时效性。要坚持尽力而为、量力而行，防止公开承诺标准过高过泛、不切实际。

3、注重回应群众的关切和期盼原则。坚持以群众满意为最高标准，认真落实党的惠民利民，帮助解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。各支部要根据本单位实际，党员要结合发挥自身的能力和特长，每年向群众承诺几件办得到的实事好事，并与学习实践科学发展观活动整改落实后续工作结合起来，帮助群众解决生产中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠。

4、注重领导带头、普遍承诺践诺原则。力争公开承诺、努力践诺在各支部和党员中实现全覆盖。党员领导干部和各支部要根据组织要求、群众期盼和自身实际带头承诺、践诺，其内容和标准应高于普通党员。

二、主要内容

各支部和党员要紧密围绕“向海发展、全面转型、建设滨海新盘锦”主题，突出“三大重点任务”，结合本单位实际，有针对性地进行承诺践诺。

各支部承诺践诺重点是：充分发挥机关单位党支部作用，全面推进机关作风建设，开展示范窗口、文明单位创建活动，提高工作效能，更好地服务经济建设、服务人民群众；解决干部职工关注的热点难点问题。

党员承诺的重点是：认真学习贯彻党的路线、方针、，围绕和谐社会和新农村建设主题，履行自身职责，转变和改善思想、工作、学习和生活作风，创新工作方式方法，争做示范岗位、先锋岗位，提高工作质量，维护群众利益，为基层和群众办实事、服好务的措施和办法。

三、方法步骤

1、调研走访，依岗订诺。承诺前，党支部和党员要进一步深入实际、深入群众，广泛征求意见建议，了解群众所思所盼，了解学习实践活动整改事项落实情况，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据，力求承诺事项惠及群众、得到群众认同。各支部要结合上级党组织的要求、开展创先争优活动实施方案和年度工作目标提出承诺事项。党员要结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算和承诺事项。各支部可通过召开党支部领导班子会议和党员群众代表会议对承诺事项进行讨论，集中党员和群众智慧，力求承诺事项明确、具体、实在。

2、严格把关，科学审诺。局党组要对各支部的承诺事项审核把关，各支部要指导帮助党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否符合科学发展观要求，是否体现先进性要求，是否体现以正在干的事情为中心，是否体现岗位、职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行。要把逐级审定和党员互审有机结合，切实提高审诺的科学性。对针对性、操作性强，通过努力能够如期兑现的承诺事项，给予肯定和确认；对不符合要求的，要求加以完善，确保其符合实际。

3、有序公开，立体示诺。各支部和党员承诺事项确定后，要通过会议、文件及其他形式向党员、群众进行公布，努力提高和扩大公开承诺的社会知晓率和群众参与面，接受群众监督。各支部的“公开承诺书”报局党组备份，党员“公开承诺书”报所在支部备份，并以此建好公开台账，作为公开承诺工作的一项基础性工作。各支部11月12日前将“公开承诺书”报至教育监察科。

4、创新方式，全面践诺。根据“定责任、定措施、定时限”原则，认真研究践行和兑现承诺事项的具体办法措施，尤其是在推进重点工程、重点项目、重点工作、重大活动和服务发展、服务社会、服务群众、服务党员中，全面落实承诺事项，做到件件有落实。 四、组织领导

1、加强组织领导。各支部要充分认识做好公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织。党员领导干部要加强调查研究，认真做好公开承诺工作。

2、加强督查指导。局党组要采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等多种方式，了解承诺活动的进展情况，研究解决存在的问题。对公开承诺落实不好、党员和群众不满意的，要求限期整改，确保承诺工作事事有回音、项项有着落、件件有结果。

3、加强宣传引导。要大力宣传公开承诺的重要意义、原则要求、主要内容和方法步骤。认真总结和大力宣传好做法、好经验和先进典型，充分发挥示范引导作用，促进创先争优活动顺利开展

关于在全市教育系统基层党组织

和党员中深入开展“承诺、践诺、评诺”的实施意见

为扎实开展创先争优活动，推进“‘五制一诺’扩大党内基层民主”项目实施，根据《关于在深入开展创先争优 一、总体要求

开展“三诺”活动，要按照“两个面对”要求，进一步强化党员干部教师的责任意识、质量意识、奉献意识，建好班子，带好队伍，教好学生，提升质量，创先争优，力争党的基层组织建设省内有亮点、被关注，泰安市内当典型、做标杆，肥城市位领先、站排头。每一位党员干部都能牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，高点定位，高标要求，高效发展，“拿忠心对待事业，拿爱心献给学生，拿诚心教化心灵”，“扬奋进之风，弃糜废之气；扬勤勉之风，弃浮躁之气；扬朴实之风，弃奢妄之气；扬清新之风，弃庸腐之气；扬平和之风，弃郁愤之气”，永远保持昂扬向上、奋发进取的良好精神状态。要把握好以下原则:

一要围绕中心。紧紧围绕“抓质量、促发展、提效能、全面践行科学发展观”这一主题，加强队伍建设，实施精细化管理，全面提升质量，推动建设质量强市进程。

二要立足实际。立足基层党组织职责、岗位特点和党员自身工作情况，不断深化“定岗承诺”制度，重点围绕提高质量、解决普遍关心的问题来进行，使“三诺”活动具体实在、切实可行。

三要坚持标准。以“五个好”为标准，争创教育先进基层党组织，把每一个基层党组织打造成群众威信高、凝聚力强、决策科学、政绩突出的先进组织。以“五个好、五个模范”为标准，争做优秀党员，把自己培养成品德高尚、素质过硬、成绩优良的优秀党员。 二、方法步骤

开展“三诺”活动，主要按照承诺、践诺、评诺三个阶段来进行。通过承诺，使基层党组织和广大党员进一步明确创先争优活动的具体要求，增强责任意识，找准工作目标和努力方向；通过践诺，使基层党组织和广大党员在工作中创先进争优秀；通过评诺，进一步激发基层党组织和广大党员的内在活力，形成推动事业发展的持久动力。 1、承诺阶段（至2010年8月） 按照要求结合实际贯彻落实。

2、践诺阶段(2010年9月至2011年6月)

制定方案。基层党组织和党员要依据岗位职责和承诺事项，制定切实可行的实施方案，强化落实措施，细化践诺步骤，明确履诺时限，做到立说立行履诺。

全程记实。对党组织和党员履行承诺的具体过程和效果登记备案，明确时间、地点、服务对象及其意见等内容，让承诺单位和责任人明晰进程，心中有数。 定期分析。建立承诺事项定期分析和反馈制度，采取自我分析和上级党组织分析评定相结合的方式，分析践诺过程中遇到的困难和问题，制定相应措施，督促承诺责任人扎实履行承诺。 跟踪问效。建立承诺工作例会制度，每月召开一次党员承诺工作例会，及时了解掌握落实承诺事项的进展情况和实际效果。建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。实行承诺事项“一季一报”制度，加强督查，跟踪问效，提高践诺的自觉性。

3、评诺阶段(2011年6月至2011年7月) 公开报告。召开党员大会和群众代表会议，基层党组织和党员要在大会上报告承诺事项的完成情况。

民主评议。结合党员分类量化评议，对基层党组织和党员践诺情况实行“五评”，即个人自评、党员互评、领导点评、群众参评、组织考评。评议分为好、较好、一般、差四个档次，评议结果作为评先树优的重要依据。成绩突出、群众满意的给予表彰奖励；责任心不强、群

众反映强烈的进行批评教育，限期整改。

完善提高。根据评议情况，认真总结“三诺”活动成效，分析存在问题，研究改进措施，通过谈心、民主生活会等形式，广泛征求党员、群众意见，提出整改意见，使党组织和党员创有方向、争有目标。 三、组织领导

落实领导责任。开展“三诺”活动，是开展创先争优争做桃乡育人先锋活动的重要内容，也是充分发挥党组织和党员作用的有效途径。基层党组织要高度重视，加强领导，精心组织，务求实效。各单位党组织主要负责同志对“三诺”工作要亲自抓、负总责，发挥好示范带头作用，加强工作指导，强化责任落实，确保“三诺”见到实效。

加强督促检查。教育系统创先争优活动领导小组将通过多种方式，深入基层，调查研究，及时了解 “三诺”活动的开展情况，做好督查通报、考核评议等工作，确保“三诺”顺利开展。

抓好宣传。各单位要大力宣传本单位“三诺”活动的开展情况，推介好经验、好做法，教育系统创先争优活动领导小组将加大“三诺”工作宣传力度，及时宣传先进典型，总结推广经验，营造良好氛围。

探索长效机制。教育系统创先争优活动领导小组及各单位都应积极探索建立“三诺”活动长效机制，形成相关配套制度和措施，努力推进“三诺”工作规范化、科学化和标准化。

关于在全镇党组织和党员中推行服务

承诺制的实施方案

各党（总）支部：

为不断拓宽基层党组织和党员联系和服务群众的渠道，建立和完善保持党员先进性长效机制，经研究，决定在全镇党组织和党员中推行服务承诺制，从而更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，更好的服务群众，接受监督，加快构建和谐社会进程和新农村建设步伐，推动全镇经济社会又好又快发展。现提出如下实施方案： 一、指导思想和目标要求

坚持以马列主义、思想、理论和 “三个代表”重要思想为指导，以党章规定为依据，以巩固党的执政地位、提高党的执政能力为根本，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，紧紧围绕保持党员先进性这个核心，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，加强对每个党员的自我教育和自我约束；增强党员实践先进性要求的自觉性，围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会这一主题，引导基层党组织和党员向广大群众和社会各界公开承诺，推动基层党组织和党员先进性长效机制的落实，深化“三项创建”活动，努力形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的新型管理机制，激发和调动广大党员的工作主动性、积极性和创造性，努力建设一支高素质的党员队伍，为我镇各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。 二、承诺范围

全镇各级党组织、党员。 三、承诺内容

党组织承诺事项：基层党组织要以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各

项工作”为总体目标，注意将承诺重点与党组织的中心工作、当前工作重点、难点有效对接，与密切联系和服务群众有效对接，与解决自身存在的问题、加强自身建设有效对接，确保阶段性目标与年度目标实现。要围绕群众最关心的问题、最急需办的实事作出承诺；要向党员群众承诺立即整改的问题和限期整改的问题，并讲清受客观条件一时解决不了的问题。要在广泛征求党员和群众意见、认真查找自身存在的问题的基础上，将要整改的问题及目标要求、落实整改的具体措施、完成整改的时间和落实整改的责任人等向党员和群众作出承诺。 党员承诺事项：主要包括学习理论知识、坚定理想信念、履行岗位职责、服务人民群众、端正工作作风、严守组织纪律、保持廉洁自律、加强道德修养等八个方面的内容。党员根据各自的岗位职责，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、服务群众、优质高效地完成工作任务做出承诺。没有书写能力的党员可口头承诺，由党（总）支部派人作好记录。承诺事项既要因人而异，实在具体，量力而行，尽力而为，又要具体可行，简单明了，明确承诺措施、完成时限，以便于对照检查，防止说空话、套话。要突出服务中心、服务群众两个重点，从本单位的实际出发，结合本职工作和自身优势承诺，总体要承诺做“服务中心、服务群众的表率”，具体要承诺1－2项创新性、突破性的工作项目，或1－2件利民实事，每人承诺的具体事项，要能够体现出本人作为党员的先进性和表率作用。

1、农村党员承诺。农村党员要按照新农村建设目标要求，结合自身实际,在宣传、推广科技、树立新风、示范创业、化解矛盾、传播致富信息、建设公益事业、关爱下一代等方面，重点承诺做促进新农村建设、解决群众实际困难的1－2个工作项目或1－2件实事。

2、社区党员承诺。社区党员要按照“把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新社区”的目标要求，以社区“党员服务站”为牵引，以“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一会六站”等活动为载体，在帮贫解困、联系群众、维护稳定、建设文明和谐小区、“一帮一”、“多帮一”、参加志愿者服务等方面，承诺做能够解决群众最现实、最关心、最直接问题的1－2个工作项目或1－2件实事。

3、企业党员承诺。企业党员要在企业的发展中发挥主力军作用，以“党员责任区”、“党员先锋岗”为载体，在推进企业发展、完善企业制度、深化企业改革、发挥党员带头作用、献计献策、技术革新、安全生产、支持和促进企业的健康发展、树立企业形象、维护企业和社会稳定、关心和维护职工的合法权益等方面，承诺做1－2个工作项目或1－2件实事。 4、机关、事业单位党员承诺。机关、事业单位的在职党员要按照 “领导在一线服务、干部在一线创业、在一线体现、问题在一线解决、形象在一线树立”的“一线工作制”和县委提出的打造“六型”的要求，在服务中心和服务群众、提高工作水平、提高办事效率、创造性开展工作等方面，承诺做1－2个工作项目或1－2件实事。

5、离退休党员承诺。离退休党员要围绕在“三个文明”建设中发挥余热、为实现陈营快速发展献计献策、做力所能及贡献、维护社会稳定等方面，承诺做1－2件实事。 四、实施步骤及实施程序

实施步骤主要包括以下三个方面:

（一）科学提出承诺事项。党组织和党员要结合各自实际，根据群众的意见，合理确定承诺重点，逐步扩大承诺内容，提高承诺标准，使其更好地满足群众的需求，推动承诺制向更高的层次发展。基层党组织承诺内容坚持从实际出发、注重实效、会议集体酝酿提出的原则；党员承诺内容必须体现党员自愿、量力而行的原则。承诺内容要做到符合实际、力所能及、简明具体、易记便行。承诺事项要结合岗位实际，杜绝空话、套话，广泛征求党员群众的意见和建议，承诺事项要“实”，能做到几条就提出几条，能完成几条就提几条，承诺书条目要清晰，操作性要强。

（二）组织审核承诺内容。党支部提出的承诺内容，要注重与群众关心的热、难点问题相结合，并报镇审核。党员自己提出承诺内容后，以书面形式报所在党支部，由党支部按照

“是不是涉及征求到的意见、建议，是不是结合自身实际，是不是体现先进性要求”三项要求进行审核，对不符合要求的，提出具体意见与党员协商，重新确定承诺事项，力求党组织和党员的承诺内容选得准、定得实、做得到。

（三）全面公开承诺内容。党组织和党员的承诺内容确定后，采取发放承诺书、制作公开承诺专栏、办黑板报、召开群众大会等形式，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开。党组织的承诺通过党员大会、党务公开栏、制作承诺牌等形式公开；党员的承诺事项、联系方式、落实情况在党务公开栏向群众公布，同时各党支部（总支）设置意见箱，接受监督和质询，时刻警醒党组织、党员兑现诺言。 实施程序分为“提”、“审”、“定”、“示”、“践”、“督”、“评”、“奖罚”等“八诺”：

（一）党员“提”诺。由党员个人向党组织提出承诺事项。提出承诺前，每名党员要结合学习讨论，明确提出“党员承诺制”的目的、意义、内容、步骤等具体要求，广泛征求单位党员和群众的意见，注意发现自己在以往工作中的不足，听取群众对自己的愿望和要求，端正态度、明确目标、根据群众的意见、建议，有针对性地提出承诺的事项。 （二）组织“审”诺。党组织及党员承诺事项提出后，党支部召开支委会或支部会进行审议；重点对党员提出的承诺进行逐人逐条的审核把关，防止出现党员提出的承诺目标过高或过低的问题，对不符合要求的要提出具体修改意见，重新确定承诺事项。对审定的党员承诺要及时向党员本人反馈，经党员本人同意后，正式确定承诺事项。每个党员要根据部门的工作要求，结合岗位实际，在广泛征求党员群众的意见和建议的基础上，制定出符合工作实际和本人能力的承诺书。党组织及党员的承诺书要条目清晰，具体可行，杜绝空话、套话，要具有可操作性和可考评性。

（三）签名“定”诺。党组织审核通过后，将经过审定的党员承诺事项，分条列项地填写到《党员公开承诺书》中，对无书写能力的党员，由党组织指派专人根据党员的口头承诺协助拟定。承诺书由党员本人和支部负责人签字确认。

（四）公开“示”诺。党员承诺的事项正式确定后，党支部组织召开全体党员干部职工、群众大会，由每名党员逐人公开进行承诺。支部将在单位醒目位置、通过制作党务公开栏、黑板报、承诺监督牌等形式，对每个党员的承诺事项、联系方式和监督电话向群众公布，接受其他党员和群众的监督和质询，时刻提醒党员履行承诺。党员兑现承诺的情况也要采取一定的形式向群众公布。

（五）认真“践”诺。党员要按照《党员公开承诺书》的内容认真履行承诺，将承诺内容装在脑海里、记在心坎上、体现在言行中，做到有诺必践，为促进党员认真落实各项承诺，年底召开公开承诺兑现会，每个党员都要向党组织和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。对因客观原因难以兑现的承诺，必须向群众解释清楚，赢得群众谅解；对无故不履行承诺的党员，视情况作出相应处理。在践诺过程中，每个党员要针对自己的承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。 （六）扎实“督”诺。强化监督力度，确保承诺“兑现”。把党员承诺内容自觉置于群众及社会的监督之下，通过设置党员评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究。要完善配套规章制度，健全管理机制，建立有效的保障体系，加强对党员的政治思想教育、职业道德教育及岗位技能和相关的知识教育，增强党员服务意识和责任感，确保兑现承诺。镇领导班子成员要对所联系的党（总）支部承诺事项办理情况进行跟踪督查，党组织、党员对承诺内容一月一自查，各党（总）支部对党员承诺一季一检查，召开党员大会对党员的执行承诺情况进行评议，记录在册，进行承诺事项登记备案“销号”制度，对承诺事项建档立卡，实行“台帐制”动态管理。镇每季度将对各党（总）支部进行督查，并实行“双向承诺”情况通报制；建立承诺工作例会制度，党支部每季度召开一次党员承诺工作例会，调度党员公开承诺的落实情况，并把党员践诺情况于会后在一定范围内进行公开，接受群众

监督。党支部要长期坚持对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对发现的问题及时提出，及时督促解决。每个党员对承诺情况要在年底进行认真自查，并在党员民主生活会上向全体党员进行汇报，接受同志们的批评与意见。党员领导干部和党支部成员要带头执行，做出表率。同时，对好的典型、经验和做法，要及时加以推广，针对督查中发现的问题由支部对其谈话、打招呼，进行批评教育。

（七）民主“评”诺。党员要定期向党支部汇报履行承诺的情况，党支部要定期召开党员大会，对党员执行承诺制度的情况进行通报和评议。各支部制定民主评议考核办法，对党员承诺的事项，逐一登记备案，建立台帐，装订成册，以便于考核监督。对公开承诺落实情况实行严格考评，考评结果公开，并作为评先选优的主要依据。党组织每年召开承诺兑现大会，由党建责任人向党员、群众逐项说明公开承诺的落实情况，接受党员、群众质询，并进行满意度测评，评诺可分满意、基本满意、不满意三个等次。对党员兑现情况的考核，采取个人自评、党员、群众评议、满意度测评、党（总）支部综合评议相结合的方法，考核结果分优秀、良好、一般、较差四个等次，考核结果进行公布。

（八）兑现奖惩。建立激励机制，严格考核奖惩，保证承诺“质量”。建立健全积分考核制度，坚持平时考核与年终考核相结合的办法，以平时考核为主。对每个党员履行承诺，兑现承诺的时间、次数、质量效果进行综合考核打分，每月考核一次，并将考核积分记录在案，每半年一初评，每年终一总评，把“双向承诺制”作为评定“五个好”党（总）支部、优秀党员兑现奖惩的重要依据，对履行承诺较好、群众比较满意的党员，要给予表扬;对履行承诺积极，兑现到位，积分较高，群众满意的党员给予一定的荣誉和物质奖励，对于特别优秀、群众公认、成绩突出的党员，大张旗鼓地给予表彰。对“双向承诺制”落实不好的党组织和相关责任人不得评为先进。对因客观因素造成难以兑现的，必须向党员、群众解释说明清楚；对无故不履行承诺，责令限期完成，并视具体情况对责任人给予诫勉谈话等组织处理。对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正。一次评议不满意率达30%以上的，提出批评教育；对不履行承诺，两次评议不满意率仍在30%以上的，经党组织调查核实有关问题后，将按照正常的组织程序予以处理。对问题严重的党员，按有关规定给予纪律处分。 五、保障措施

（一）切实加强组织领导。推行承诺制工作是一项长期的政治任务，各基层党组织要高度重视推行承诺制的重大意义，切实加强组织领导，迅速行动起来，列入重要议事日程，认真组织实施。要成立推行承诺制工作领导小组,结合实际，认真制定实施方案、承诺手册、承诺监督牌、兑现台帐及考核奖惩办法，完善各项制度，采取切实有效措施，把承诺制作为实践“一级组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”的一项长期性工作，作为学习、贯彻、维护《党章》，建立务实高效党组织和诚信党员队伍的一项重要举措，认真调查研究，严格督促落实。推行承诺制工作由统一领导，党(总)支部负责实施，责任到人。党(总)支部为实行承诺制的直接责任人，党(总)支部其他成员和各党小组长具体负责监督检查工作。镇将定期或不定期进行检查、督促和指导了解掌握工作开展情况，及时研究解决遇到的新情况、新问题，加大宣传力度，注意发现、总结和推广一批先进典型，充分发挥典型的示范引导作用。

（二）严格考核评定。各党（总）支部要从实际出发，建立方便适用的考核办法，认真开展评诺活动，并将考核结果列入党务公开，作为创先评优的重要依据。评诺主要采取党员互评、群众帮评、领导点评、组织评定等四种方式，进行半年初评、年终总评。各支部每年召开一次公开承诺大会。对党员提出的承诺实行季度检查，半年通报，年终评议的制度，并纳入全年党建工作的综合目标考评。通过对承诺内容进行不间断的考评，使全体党员心中有压力、践行有动力、承诺有效力。而且在实践中不断完善使其成为一项长效机制。

（三）注重建立长效机制。按照“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的要求，注意承诺制形

式与内容的统一，短期目标与长期任务的统一，结合党员互助基金、党内关爱“五要”、“三培两带”、无职党员设岗定责、党员示范岗、“创和谐堡垒，当创业先锋”等行之有效的主题实践活动，丰富和拓展承诺制的形式，务求取得实效。并将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。建立和完善承诺扶持制度,对一些难度比较大、涉及问题比较复杂的承诺项目，党组织从资金、项目、组织协调等方面给予扶持，帮助党员落实承诺项目。

（四）建立完善监督体系。通过建立健全制度、、社会、民主“四位一体”监督网络，公开党组织、党员承诺制工作监督电话，设置评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究，保持和维护承诺制的严肃性，促使基层党组织、广大党员自愿承诺、自觉践诺、及时省诺。通过广泛推行承诺制，激发社会各方面的积极性、主动性和创造性，在全社会营造重信守诺的良好氛围。

关于在全镇党组织和党员中推行服务

承诺制的实施方案

各党（总）支部：

为不断拓宽基层党组织和党员联系和服务群众的渠道，建立和完善保持党员先进性长效机制，经研究，决定在全镇党组织和党员中推行服务承诺制，从而更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，更好的服务群众，接受监督，加快构建和谐社会进程和新农村建设步伐，推动全镇经济社会又好又快发展。现提出如下实施方案： 一、指导思想和目标要求

坚持以马列主义、思想、理论和 “三个代表”重要思想为指导，以党章规定为依据，以巩固党的执政地位、提高党的执政能力为根本，以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标，紧紧围绕保持党员先进性这个核心，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，加强对每个党员的自我教育和自我约束；增强党员实践先进性要求的自觉性，围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会这一主题，引导基层党组织和党员向广大群众和社会各界公开承诺，推动基层党组织和党员先进性长效机制的落实，深化“三项创建”活动，努力形成目标明确、监督严格、奖惩分明、操作规范的新型管理机制，激发和调动广大党员的工作主动性、积极性和创造性，努力建设一支高素质的党员队伍，为我镇各项事业的发展提供坚强有力的组织保证。 二、承诺范围

全镇各级党组织、党员。 三、承诺内容

党组织承诺事项：基层党组织要以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为总体目标，注意将承诺重点与党组织的中心工作、当前工作重点、难点有效对接，与密切联系和服务群众有效对接，与解决自身存在的问题、加强自身建设有效对接，确保阶段性目标与年度目标实现。要围绕群众最关心的问题、最急需办的实事作出承诺；要向党员群众承诺立即整改的问题和限期整改的问题，并讲清受客观条件一时解决不了的问题。要在广泛征求党员和群众意见、认真查找自身存在的问题的基础上，将要整改的问题及目标

要求、落实整改的具体措施、完成整改的时间和落实整改的责任人等向党员和群众作出承诺。 党员承诺事项：主要包括学习理论知识、坚定理想信念、履行岗位职责、服务人民群众、端正工作作风、严守组织纪律、保持廉洁自律、加强道德修养等八个方面的内容。党员根据各自的岗位职责，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、服务群众、优质高效地完成工作任务做出承诺。没有书写能力的党员可口头承诺，由党（总）支部派人作好记录。承诺事项既要因人而异，实在具体，量力而行，尽力而为，又要具体可行，简单明了，明确承诺措施、完成时限，以便于对照检查，防止说空话、套话。要突出服务中心、服务群众两个重点，从本单位的实际出发，结合本职工作和自身优势承诺，总体要承诺做“服务中心、服务群众的表率”，具体要承诺1－2项创新性、突破性的工作项目，或1－2件利民实事，每人承诺的具体事项，要能够体现出本人作为党员的先进性和表率作用。

1、农村党员承诺。农村党员要按照新农村建设目标要求，结合自身实际,在宣传、推广科技、树立新风、示范创业、化解矛盾、传播致富信息、建设公益事业、关爱下一代等方面，重点承诺做促进新农村建设、解决群众实际困难的1－2个工作项目或1－2件实事。

2、社区党员承诺。社区党员要按照“把社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新社区”的目标要求，以社区“党员服务站”为牵引，以“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一会六站”等活动为载体，在帮贫解困、联系群众、维护稳定、建设文明和谐小区、“一帮一”、“多帮一”、参加志愿者服务等方面，承诺做能够解决群众最现实、最关心、最直接问题的1－2个工作项目或1－2件实事。

3、企业党员承诺。企业党员要在企业的发展中发挥主力军作用，以“党员责任区”、“党员先锋岗”为载体，在推进企业发展、完善企业制度、深化企业改革、发挥党员带头作用、献计献策、技术革新、安全生产、支持和促进企业的健康发展、树立企业形象、维护企业和社会稳定、关心和维护职工的合法权益等方面，承诺做1－2个工作项目或1－2件实事。 4、机关、事业单位党员承诺。机关、事业单位的在职党员要按照 “领导在一线服务、干部在一线创业、在一线体现、问题在一线解决、形象在一线树立”的“一线工作制”和县委提出的打造“六型”的要求，在服务中心和服务群众、提高工作水平、提高办事效率、创造性开展工作等方面，承诺做1－2个工作项目或1－2件实事。

5、离退休党员承诺。离退休党员要围绕在“三个文明”建设中发挥余热、为实现陈营快速发展献计献策、做力所能及贡献、维护社会稳定等方面，承诺做1－2件实事。 四、实施步骤及实施程序

实施步骤主要包括以下三个方面:

（一）科学提出承诺事项。党组织和党员要结合各自实际，根据群众的意见，合理确定承诺重点，逐步扩大承诺内容，提高承诺标准，使其更好地满足群众的需求，推动承诺制向更高的层次发展。基层党组织承诺内容坚持从实际出发、注重实效、会议集体酝酿提出的原则；党员承诺内容必须体现党员自愿、量力而行的原则。承诺内容要做到符合实际、力所能及、简明具体、易记便行。承诺事项要结合岗位实际，杜绝空话、套话，广泛征求党员群众的意见和建议，承诺事项要“实”，能做到几条就提出几条，能完成几条就提几条，承诺书条目要清晰，操作性要强。

（二）组织审核承诺内容。党支部提出的承诺内容，要注重与群众关心的热、难点问题相结合，并报镇审核。党员自己提出承诺内容后，以书面形式报所在党支部，由党支部按照“是不是涉及征求到的意见、建议，是不是结合自身实际，是不是体现先进性要求”三项要求进行审核，对不符合要求的，提出具体意见与党员协商，重新确定承诺事项，力求党组织和党员的承诺内容选得准、定得实、做得到。

（三）全面公开承诺内容。党组织和党员的承诺内容确定后，采取发放承诺书、制作公开承诺专栏、办黑板报、召开群众大会等形式，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系

电话及监督方式等向群众公开。党组织的承诺通过党员大会、党务公开栏、制作承诺牌等形式公开；党员的承诺事项、联系方式、落实情况在党务公开栏向群众公布，同时各党支部（总支）设置意见箱，接受监督和质询，时刻警醒党组织、党员兑现诺言。 实施程序分为“提”、“审”、“定”、“示”、“践”、“督”、“评”、“奖罚”等“八诺”：

（一）党员“提”诺。由党员个人向党组织提出承诺事项。提出承诺前，每名党员要结合学习讨论，明确提出“党员承诺制”的目的、意义、内容、步骤等具体要求，广泛征求单位党员和群众的意见，注意发现自己在以往工作中的不足，听取群众对自己的愿望和要求，端正态度、明确目标、根据群众的意见、建议，有针对性地提出承诺的事项。 （二）组织“审”诺。党组织及党员承诺事项提出后，党支部召开支委会或支部会进行审议；重点对党员提出的承诺进行逐人逐条的审核把关，防止出现党员提出的承诺目标过高或过低的问题，对不符合要求的要提出具体修改意见，重新确定承诺事项。对审定的党员承诺要及时向党员本人反馈，经党员本人同意后，正式确定承诺事项。每个党员要根据部门的工作要求，结合岗位实际，在广泛征求党员群众的意见和建议的基础上，制定出符合工作实际和本人能力的承诺书。党组织及党员的承诺书要条目清晰，具体可行，杜绝空话、套话，要具有可操作性和可考评性。

（三）签名“定”诺。党组织审核通过后，将经过审定的党员承诺事项，分条列项地填写到《党员公开承诺书》中，对无书写能力的党员，由党组织指派专人根据党员的口头承诺协助拟定。承诺书由党员本人和支部负责人签字确认。

（四）公开“示”诺。党员承诺的事项正式确定后，党支部组织召开全体党员干部职工、群众大会，由每名党员逐人公开进行承诺。支部将在单位醒目位置、通过制作党务公开栏、黑板报、承诺监督牌等形式，对每个党员的承诺事项、联系方式和监督电话向群众公布，接受其他党员和群众的监督和质询，时刻提醒党员履行承诺。党员兑现承诺的情况也要采取一定的形式向群众公布。

（五）认真“践”诺。党员要按照《党员公开承诺书》的内容认真履行承诺，将承诺内容装在脑海里、记在心坎上、体现在言行中，做到有诺必践，为促进党员认真落实各项承诺，年底召开公开承诺兑现会，每个党员都要向党组织和全体党员、群众代表逐项说明公开承诺的落实情况，并接受群众质询。对因客观原因难以兑现的承诺，必须向群众解释清楚，赢得群众谅解；对无故不履行承诺的党员，视情况作出相应处理。在践诺过程中，每个党员要针对自己的承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺，确保承诺落实到位。 （六）扎实“督”诺。强化监督力度，确保承诺“兑现”。把党员承诺内容自觉置于群众及社会的监督之下，通过设置党员评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究。要完善配套规章制度，健全管理机制，建立有效的保障体系，加强对党员的政治思想教育、职业道德教育及岗位技能和相关的知识教育，增强党员服务意识和责任感，确保兑现承诺。镇领导班子成员要对所联系的党（总）支部承诺事项办理情况进行跟踪督查，党组织、党员对承诺内容一月一自查，各党（总）支部对党员承诺一季一检查，召开党员大会对党员的执行承诺情况进行评议，记录在册，进行承诺事项登记备案“销号”制度，对承诺事项建档立卡，实行“台帐制”动态管理。镇每季度将对各党（总）支部进行督查，并实行“双向承诺”情况通报制；建立承诺工作例会制度，党支部每季度召开一次党员承诺工作例会，调度党员公开承诺的落实情况，并把党员践诺情况于会后在一定范围内进行公开，接受群众监督。党支部要长期坚持对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对发现的问题及时提出，及时督促解决。每个党员对承诺情况要在年底进行认真自查，并在党员民主生活会上向全体党员进行汇报，接受同志们的批评与意见。党员领导干部和党支部成员要带头执行，做出表率。同时，对好的典型、经验和做法，要及时加以推广，针对督查中发现的问题由支部对其谈话、打招呼，进行批评教育。

（七）民主“评”诺。党员要定期向党支部汇报履行承诺的情况，党支部要定期召开党员大会，对党员执行承诺制度的情况进行通报和评议。各支部制定民主评议考核办法，对党员承诺的事项，逐一登记备案，建立台帐，装订成册，以便于考核监督。对公开承诺落实情况实行严格考评，考评结果公开，并作为评先选优的主要依据。党组织每年召开承诺兑现大会，由党建责任人向党员、群众逐项说明公开承诺的落实情况，接受党员、群众质询，并进行满意度测评，评诺可分满意、基本满意、不满意三个等次。对党员兑现情况的考核，采取个人自评、党员、群众评议、满意度测评、党（总）支部综合评议相结合的方法，考核结果分优秀、良好、一般、较差四个等次，考核结果进行公布。

（八）兑现奖惩。建立激励机制，严格考核奖惩，保证承诺“质量”。建立健全积分考核制度，坚持平时考核与年终考核相结合的办法，以平时考核为主。对每个党员履行承诺，兑现承诺的时间、次数、质量效果进行综合考核打分，每月考核一次，并将考核积分记录在案，每半年一初评，每年终一总评，把“双向承诺制”作为评定“五个好”党（总）支部、优秀党员兑现奖惩的重要依据，对履行承诺较好、群众比较满意的党员，要给予表扬;对履行承诺积极，兑现到位，积分较高，群众满意的党员给予一定的荣誉和物质奖励，对于特别优秀、群众公认、成绩突出的党员，大张旗鼓地给予表彰。对“双向承诺制”落实不好的党组织和相关责任人不得评为先进。对因客观因素造成难以兑现的，必须向党员、群众解释说明清楚；对无故不履行承诺，责令限期完成，并视具体情况对责任人给予诫勉谈话等组织处理。对承诺落实不好的要进行批评教育，限期改正。一次评议不满意率达30%以上的，提出批评教育；对不履行承诺，两次评议不满意率仍在30%以上的，经党组织调查核实有关问题后，将按照正常的组织程序予以处理。对问题严重的党员，按有关规定给予纪律处分。 五、保障措施

（一）切实加强组织领导。推行承诺制工作是一项长期的政治任务，各基层党组织要高度重视推行承诺制的重大意义，切实加强组织领导，迅速行动起来，列入重要议事日程，认真组织实施。要成立推行承诺制工作领导小组,结合实际，认真制定实施方案、承诺手册、承诺监督牌、兑现台帐及考核奖惩办法，完善各项制度，采取切实有效措施，把承诺制作为实践“一级组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”的一项长期性工作，作为学习、贯彻、维护《党章》，建立务实高效党组织和诚信党员队伍的一项重要举措，认真调查研究，严格督促落实。推行承诺制工作由统一领导，党(总)支部负责实施，责任到人。党(总)支部为实行承诺制的直接责任人，党(总)支部其他成员和各党小组长具体负责监督检查工作。镇将定期或不定期进行检查、督促和指导了解掌握工作开展情况，及时研究解决遇到的新情况、新问题，加大宣传力度，注意发现、总结和推广一批先进典型，充分发挥典型的示范引导作用。

（二）严格考核评定。各党（总）支部要从实际出发，建立方便适用的考核办法，认真开展评诺活动，并将考核结果列入党务公开，作为创先评优的重要依据。评诺主要采取党员互评、群众帮评、领导点评、组织评定等四种方式，进行半年初评、年终总评。各支部每年召开一次公开承诺大会。对党员提出的承诺实行季度检查，半年通报，年终评议的制度，并纳入全年党建工作的综合目标考评。通过对承诺内容进行不间断的考评，使全体党员心中有压力、践行有动力、承诺有效力。而且在实践中不断完善使其成为一项长效机制。

（三）注重建立长效机制。按照“稳步推进、重在实效、贵在坚持”的要求，注意承诺制形式与内容的统一，短期目标与长期任务的统一，结合党员互助基金、党内关爱“五要”、“三培两带”、无职党员设岗定责、党员示范岗、“创和谐堡垒，当创业先锋”等行之有效的主题实践活动，丰富和拓展承诺制的形式，务求取得实效。并将推行承诺制延续到今后组织生活中去，作为加强党的建设和先进性建设的一项制度长期坚持下去。建立和完善承诺扶持制度,对一些难度比较大、涉及问题比较复杂的承诺项目，党组织从资金、项目、组织协调等方面

给予扶持，帮助党员落实承诺项目。

（四）建立完善监督体系。通过建立健全制度、、社会、民主“四位一体”监督网络，公开党组织、党员承诺制工作监督电话，设置评议箱，接受群众的各项建议和意见，做到有诺必践，违诺必究，保持和维护承诺制的严肃性，促使基层党组织、广大党员自愿承诺、自觉践诺、及时省诺。通过广泛推行承诺制，激发社会各方面的积极性、主动性和创造性，在全社会营造重信守诺的良好氛围。

“创优争先”党性分析材料

自我们学校开展“创优争先”活动以来，我按要求认真学习了《关于加强和改进新形势下党的若干重大问题的决定》、《突出三大重点，落实六项任务，努力开创党建工作新局面》等相关内容，深刻领会“创优争先”精神实质。认真对照自己平时的实际工作及思想动态，查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，现剖析于后。

一、对“创优争先”的认识

“创优争先”全称为争创优秀基层党组织，争当先进党员。对于优秀基层党组织来说就是实现“五个好”，即领导班子好，党员个体好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。对于优秀党员来说就是做到“五带头”，即带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。大力开展“创优争先”活动，要坚持把推进党的建设的伟大工程同推进党的伟大事业紧密结合起来，坚持以执政能力建设为主线，坚持立党为公，执政为民，坚持改革创新，增强党的生机与活力。“创优争先”是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，加快推进惩治和预防体系建设，深入开展反斗争的有力举措。 二、 自身存在的主要问题：

1、理论学习缺乏系统。放弃了对教育学、心理学相关理论知识的学习。总感觉时间不够用，自己面对一个基础较差的毕业班，有繁重的教学任务，同时每天都有做不完的事务性工作，根本无暇去学习新的知识。办公室每天都有报纸送来，但几乎没有时间去浏览报纸上

的内容，很多时候固步自封，没有呼吸到外面新鲜的空气。随着新一轮课程改革的纵深推进和华蓥市“自学互帮导学法”课堂改革的深入实施，缺少理论支撑的改革已严重制约了自身的进一步提升。

2、业务能力缺乏钻研。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己是正规学校毕业的，已有的一些专业知识足可以适应目前的教学工作了，并且绰绰有余，有一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；几乎没有静下心来仔细分析班情和学情，满足于一知半解，已有的所谓“一桶水”显得陈腐，更谈不上源头活水。

3、工作水平缺乏新意。对待分管的工作不够主动、积极，只满足于完成上级文件要求和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。不能考虑在领导考虑之前，工作打不开局面，对于已有难题不能很好地破解，难题还是难题，问题还是问题。 4、 工作作风缺乏深入。有时做表面文章，对于是否有效，有益，有用缺乏深入的思考。一项工作的布置和推开，没有进行调查、研究和论证，没有把“教师赞成不赞成”、“拥护不拥护”当作自己的行动准则，显得盲目和低效。 三、下一步改进措施：

1、 树立一种意识--居安思危。

时代的列车不会迁就姗姗而来的旅客，要充分认识到教育改革的强势劲头，“优胜劣汰”是亘古不变的定律。现在要“学”字当先，“勤”字为首。珍惜当前的工作环境，牢记“今天工作不努力，明天努力找工作”，与时俱进，做一个受学生尊敬，家长欢迎的好老师；做一个有思想，有主见，有能力的好助手。“既在其位，就谋其政”，尽自己所能做好应该做好的工作。

2、 跟进三种行为--学习、反思、改进。

（1）学习。加强政治理论学习，用先进的理论武装头脑，改造自己的世界观、人生观；注意专业知识的更新和拓展，加强我市推行的“自学互帮导学法”课题改革精神的学习，争做课改的领头雁的排头兵。严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“三个代表”这一重要思想，真正体现出党员的先进性。

（2）反思。无论是分管工作还是教学工作，既要“向前看”，也要“回头看”。多灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展，提高创造力和审美能力，培养想象力、分析能力和创造力。树立起良好的道德风范，为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。

（3）改进。冷静审视自己，认真进行自我批评，虚心接受他人的意见，促使自己更快进步。对他人提出的问题要客观冷静，同时应做到持恒，不时冷时热，不一曝十寒，正视自己的问题，并要有坚决改进的勇气和决心，将自己置于大众眼睛之下，接受大家的指正和监督，向着先进党员的目标迈进。

争先创优求实效 引领伟星新发展

为进一步巩固和发展深入学习实践科学发展观活动成果，以改革

创新精神全面加强党的基层组织建设，根据、，台州、临海和尤溪镇关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的相关精神，结合伟星集团实际，伟星集团从2010年5月至今，在集团所属各党支部深入开展了“灵江先锋”创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为开创伟星集团科学发展新局面提供了坚强的组织保证。

一、前一阶段活动开展基本情况

自伟星集团开展创先争优活动开展以来，集团各党支部严格按照临海、市和尤溪镇的规定和要求认真做好各个环节的工作。一是领导重视，充分准备。集团总裁办及时召开工作会议，通过传达上级的各项指示精神，专题研究部署集团开展创先争优活动的具体安排和工作措施。二是成立专门工作领导小组。为加强对创先争优活动的组织领导，集团首先成立了以吴水方为组长的“灵江先锋”创先争优活动工作领导小组，小组成员都来自集团所属各产业、工业园和分公司的相关领导和负责人，下设办公室，具体负责创先争优活动开展各项工作。吴水方同志是创先争优活动的第一责任人，其他领导班子成员根据个人分工，结合工作实际，全程参与创先争优活动，形成创建活动组织开展合力。三是制定活动方案。集团认真制定了伟星集团《关于深入开展以学习实践科学发展观建设服务型基层党组织为主要内容的“灵江先锋”创先争优活动的实施方案》，经上级同意后开始实施。四是召开动员大会。伟星集团及时组织召开了创先争优活动动员大会，并邀请了党校相关领导作了动员讲话。五是制定学习计划和考勤制度。动员会后，集团和各级党支部先后印发了《创先争优活动集中学习计划》和《集中学习考勤表》，并严格执行，保证了学习效果。六是组织好相关讲话和文件的学习活动。按照各产业和分公司的学习计划安排，围绕有关主题认真组织领导干部开展学习讨论。截止11月中旬，集团各级

党支部已组织50多次集中学习、讨论活动。七是认真组织党员干部开展创建活动。以实施“一抓手、三提高”（以争创发展型党支部为抓手，提高党员干部整体素质，提高党员服务水平，提高群众满意度）为载体，创建“灵江先锋”先进基层党组织、争当“灵江先锋”优秀党员。八是把深入开展创先争优活动与建设学习型党组织，提升服务能力水平结合起来，促进基层党组织和广大党员更好地为企业的发展献策献力。九是做好宣传发动和信息报送工作。集团和产业、分公司充分发挥《伟星报》、《伟星新青年》、《工作简报》的作用,学习宣传各公司的标兵和榜样，目前已上报各类信息、简报20多篇。

二、活动开展主要特点

(一)高度重视，认识到位。集团在启动该项活动之初，就及时召开了办公会，专题研究活动开展相关工作，成立了以吴水方为组长的工作领导小组，制定了活动实施方案，要求：一是把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的;二是把好方案关，在学习上级文件基础上，组织由全体党员、职工参加的座谈会，深入分析影响伟星集团开展创先争优活动开展的各种问题，为制定实施方案打下坚实基础；三是把好活动关。创建先进党支部、争做优秀党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让群工部全体干部党员摸得着、看得见的实际行动。

(二)周密布署，措施得力。按照上级的具体要求,结合伟星各党支部的工作实际，认真研究制定了具体行动方案，对活动开展的每一个环节的作出周密安排，提出了具体要求;为保证学习效果，分别制定了全体党员干部的《学习计划》，对学习时间、学习内容、学习方式、讨论题目等作了明确，制定了学习《考勤制度》，严格了考勤;采取发简报、办《宣传栏》等措施，广泛宣传优秀党支部创先争优活动的好经验、好做法。

(三)结合实际，注重实效。一是将创先争优活动的开展与员工的实际困难和要求相结合，有效架起了党员干部与职工沟通的桥梁。通过活动的开展，进一步畅通了广大职工的反映渠道，形成了解决矛盾问题的新机制，有效维护了稳定。二是将创先争优活动的开展与切实维护广大职工的合法权益相结合，一大批职工关心的热点、难点问题得到解决，进一步拉近了党员干部与普通员工的距离。

（四）统筹兼顾，防止顾此失彼。创先争优活动是基层党建的一项经常性工作，伟星集团党支部充分借鉴运用学习实践科学发展观活动成功经验，重视抓好集中学习与专题学习、个人自学与组织集中学习。妥善处理好创先争优活动与群工信访任务和日常工作的关系，坚持统一部署、统筹开展、协调推进，通过创先争优活动推动集团各项发展任务的顺利的完成，做到相互促进、相得益彰。

三、活动当中存在的主要问题

创先争优活动第一阶段工作虽然取得了一些成效，但仍存在一些问题和不足。一是个别党员干部对活动意义的认识还不够深刻，存在被动学习的思想，积极性、主动性有待进一步提高；二是由于学习内容多、时间相对短，很难学深学透，学习在结合自身工作实际方面也有待进一步加强。

四、下一步工作主要打算

接下来，集团将继续按照上级领导的要求，按照《关于深入开展创先争优活动的实施方案》，精心组织，扎扎实实地做好第二阶段收尾工作和第三阶段各个环节的工作，主要包括：1、在2010年12月召开组织生活会，查找问题，明确方向；2、开展评比表彰活动、典型引领，确定示范点，采取听报告，到示范点学习等形式，扩大典型影响力；3、对照工作标准，查找差距，明确努力方向制定具体措施；4、总结经验、查找不足、制定改进措施；5、考核评议，完善机制，制定创先争优的长效机制，保质保量地完成创先争优活动的

各项任务。

争先创优活动个人分析整改报告

XX镇副镇长 XXX

按照上级关于“争先创优”活动的统一部署，对照“争先创优”活动的目标要求，认真检查自己在工作中存在的问题和不足，分析原因，明确自己的努力方向。 一、参加“争先创优”活动的情况

根据党组织的统一安排，我积极参加“争先创优”活动，主要做了五个方面的工作：一是坚定理想信念，以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，认真解决思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，坚定建设中国特色社会主义的理想信念，提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性。坚持立党为公、执政为民的根本要求，竭尽全力多办事、办实事、办好事，做群众的贴心人。二是坚持勤奋学习把学习和教育贯穿于各项活动和工作的全过程，培养和形成只有学习才能生存、才能进步，以学习为荣、不学习为耻的风气。按照科学发展观要求不断提高驾驭市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力，提

高和增强实践“三个代表”重要思想的本领。三是坚守党的纪律要培养和树立坚强的党性原则，服从纪律，顾全大局，服从组织召唤四是坚持“两个务必”要自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋干事，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满。五是公开承诺事项，认真做好所负责的信访及交通工作。

二、存在的问题及原因

工作超前意识、创新意识不够。工作中经常是处于奉命行事。上级安排什么工作就干什么工作，领导让怎么干就怎么干，缺少前瞻意识，很少做到超前思考、提前谋划、及时准备，遇到时间紧、工作多、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作中常常按老思路想问题，老规矩办事情，创新意识不强。与科学发展观的要求对照，工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。

认真分析问题产生的原因，有的是在思想观念上，有的是在工作方法上，但主要还是在对科学发展观的认识不够. 三、整改措施

1、坚持以科学发展观为指导，加强理论学习。进一步提高落实科学发展观的能力。科学发展观是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重大战略思想和指导方针。在今后的工作中，我将坚持在提高学习能力上下功夫，认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展

观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

2、坚持以科学发展观为指导，转变工作作风。深入基层，联系群众，以求真务实的工作作风，把握群众思想的脉搏，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到基层去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，根据群众利益要求不断变化这一特点，认真了解群众关心的热点难点问题，以群众满意作为自己工作的出发点和归宿。要团结关心分管的同志，调动他们工作的积极性。

3、坚持以科学发展观为指导，树立“争先创优”的意识。工作方法上要有新突破。在想问题、办事情上坚持实事求是、统筹兼顾，创新思维，积极进取。要坚持以人为本，冲破束缚，突破陈规，创新工作方法，在思考和处理问题时要有科学的全局的观念，把先进的知识理念付诸新的实践，在本职岗位上做出新贡献，取得好成绩，力求达到优秀党员的标准。

2010年11月5日

争先创优活动党员党性分析材料

市管处 苏景文

通过这次活动，对照自己的情况，促使我进一步增强了工作责任心、改进了工作作风、提高了工作效率。通过对照党员先进性标准，自我剖析、深查细找，从理想信念、宗旨意识、工作作风和立足本职发挥作用等方面查摆了自身存在的不符合先进性要求的问题，制定了如下整改措施。

一、 存在的突出问题及其表现

1、在理想信念方面：运用马列主义、思想和理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑不够，运用马克思主义基本观点、方法分析问题、解决问题的能力还有一定的欠缺，认识新生事物、看透问题本质的能力有差距，对事物的理解不够深刻、不够全面。 2、在宗旨意识方面：全心全意为人民服务，结合自己的思想和工作实际进行比较，应该说差距还比较大。特别是隅于自己的工作范围，考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够，以至为全局工作服务意识淡化。

3、在思想作风方面：对待工作思想上不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常被动地等待领导的指示，说一步走一步，按部就班，工作中循规蹈矩，缺乏创新精神。尤其是当前我镇经济建设日新月异、开发建设步伐越来越快的环境下，民情社情更加复杂的环境下，工作上遇见的新情况新问题层出不穷，改革创新工作方法尤其重要，而我基本上还是按照过去的经验办事，导致许多问题力不从心。

4、在工作作风方面：主要是方法不对头，表现在一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

5、在遵守纪律方面：自己能遵守党的各项纪律和单位的各项制度，但只用一般的工作纪律、工作要求代替了党员的先进性标准，降低了自我要求，律己不严。在时间观念上要求

自己还不够严格。

二、产生问题的主要原因

1、在理论学习方面：平时学习不够，缺乏认真思考，只从字面上理解没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、在世界观、人生观、价值观方面：放松了对世界观的改造，总认为自己年纪老大不小，不求有功、但求无过的守摊头思想严重。没有透彻理解“树立争先创优意识创造一流业绩“活动的实质是党员要“全心全意为人民服务”的宗旨意识。没有把自己放在人民公仆的位置上全面考量。

3、在精神状态方面：在工作中有等靠思想,不主动，实际工作中抱着得过且过的想法,一是认为不论什么工作领导会有具体的指示，自己不用先急着干，害怕承担改革创新的责任。二没有全局意识，对其他同志的工作不能主动的支持，甚至很少沟通。

以上是我在通过这次活动暴露出来的一些问题，还有很多问题可能没有找出，请领导和同志们指正批评。总之，通过这次活动，今后我一定更加努力地学习和工作，全心全意为人民服务。

争先创优个人党性分析材料

在有效的开展“争先创优”活动中，通过对照党员先进性标准，自我剖析、深查细找，从理想信念、宗旨意识、工作作风和立足本职发挥作用等方面查摆了自身存在的不符合先进性要求的问题。 一、尚存的问题

1、自身学习缺乏系统性、组织性和经常性。

通过自我解剖，我发现，我个人自身学习党的理论缺乏系统性、组织性和经常性，

2、在党的批评和自我批评时缺乏勇气，不彻底，不果断。

我认真的梳理了一下，不足之处比较多。特别是开展批评和自我

批评时表现的不彻底不果断，躲躲闪闪。

3、全面协调和统筹能力不强。 、 二、查摆原因

通过这次活动，我对上述问题和不足之处进行了认真的分析和解剖，主要是我主观世界改造不够，认识不够，主要有以下几点： 首先，党的理论高度不够，党性意识弱化，没有很好的与时俱进，运用 “三个代表”重要思想，以及科学发展观去认识、辨别、理解工作，在平时的工作实践里。

其次，党员的宗旨意识退化。我党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，最广大人民的最根本利益也是“三个代表”的重要思想的精髓所在。

原因比较多，比如党的标准意识有点淡化；疏于学习，不能创新开展工作；党性意识不强等。这儿，我就不一一列举，下面我想谈一谈如何整改。 三、整改措施 1、必须强化学习。

必须要强化学习意识，注重学习的系统性、经常性和时效性， 2、必须坚定信念。

以科学发展观为指导，始终坚定不移的坚持思想、实事求是的精神；务实求真，强力推进新课程改革，淡泊名利，不攀比财富，不攀比地位，在无私奉献中争先恐后。

争先创优工作总结

五月的**大地，一派生机与活力。转发了中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》之后，就像是有一股春风吹来，全县2.4万名党员干部倍受鼓舞。大家纷纷表示，一定要以这次活动为契机，进一步推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设，力争各项工作更上一层楼。

**县是全国基层组织建设先进县，党员干部星级化管理等先进经验叫响全国。近年来，该县围绕作风建设，先后开展了“站在新起点、建设新**，我该怎么办”大讨论活动;围绕思想、作风、纪律“三整顿”，在全县干部中深入开展了“八破八立”活动;在新农村建设中，深入开展了“听民声、察民情、想民事、解民忧”活动;大力推行“一线工作法”，深入开展了“机关效能建设年”活动等等。尤值一提的是，**年2月14日，**县在全县上下大张旗鼓地开展了“项项争先、年年进位”争先创优活动，与当前全国开展的“创先争优”活动异曲同工，为今天更好地开展基层组织“创先争优”活动打下了坚实的基础。 对照不足找差距，“争先创优”就要敢于“揭短亮丑”

**年2月14日，针对当前部门存有小成则满思想的现状，**县“争先创优”活动拉开帷幕。在此次活动中，各级各部门把本部门工作放到全省、全国的大局中找位置、做比较，深入查找不足，找准工作短腿，确定争创目标，争创工作的新局面。

“争先创优不是一句简单的口号，要真正实现„项项争先、年年进位‟，必须正视自身缺点和不足，敢于„揭短亮丑‟。只有这样，才会有做好工作的压力和动力，进而激发干事创业的热情和干劲。”县委董绍辉如此分析。

为防止“争先创优”活动的开展只作表面文章，县乡分别成立了“一把手”任组长的活动领导小组，设立“争先创优”活动办公室，具体负责活动的组织协调、情况调度和督促检查。同时，逐级制定方案，落实措施，具体部署活动开展情况。县电视台、电台、报社还开设专栏，对各级领导干部进行专访，公开作出表态发言，接受社会各界监督。基层群众反映说：“领导干部干的怎么样，咱老百姓也有了„监督权‟，谁要是言行不一，咱还可以给县里打电话„告状‟。”

对照差距找不足，瞄准先进争位次。只有深刻反省自身的缺点和不足，才是做好工作的关键。“争先创优”活动中，各级领导班子和党员干部对照组织要求和全市同行业工作开展情况，先后查找出思想观念不、工作作风不扎实、目标定位不高、服务意识不强、创新意识不够、工作亮点不多等6类1160多个问题。同时，瞄准同级、同行业在县、市、省和全国的先进典型，逐级确立了争创目标、争进位次，制定了切实可行的赶超措施。县里由县委常委带头，县乡村三级干部还分别签订了《“项项争先、年年进位”及亮点工作目标责任状》，落实目标责任，明确努力方向。当时，王凤楼镇有三项重点工作位居全县后三名，该镇痛定思痛，向县委、县立下了三项重点工作都要进入前三名的“军令状”，全镇上下振奋了精神，激发了干劲，次年三项工作果真进位前三。

摒弃小成则满思想，瞄准一流比较、奔着第一赶超

“大家都要牢固树立„干不到一流就是失职、争不到第一就是落后‟的工作理念，负重奋起、唯旗是夺，干出特色、干出名气。真正做到瞄准一流比较、奔着第一赶超，推动全县经济社会大突破、大跨越、大发展，实现跨入全市第一方阵的目标。”董绍辉在全县党员干部大会上的一番话引起了干部群众的共鸣。 分类比较搭平台，比学赶超提效能。参与“争先创优”活动单位多、工作性质差别大，增强工作的可比性和活动的可操作性显得尤为重要。该县将126个参与单位划分为6种类型，搭建起乡镇(街、区)“招商引资争先进”、乡镇长(街、区主任)“双抓双带出亮点”、重点部门“重点招商争位次”、服务部门“窗口服务树形象”和“机关工作有作为”、“重点企业比发展”6个争先创优平台，增强了工作的可比性，各单位迅速形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。乡镇和重点招商部门负责人积极走出去招商引资;乡镇长们一方面与农字号龙头企业联系，一方面进村入户与群众研究发展特色产业的具体办法，组织双方签订农业“订单”;各窗口服务部门提出了“立即办”、“主动办”、“上门办”、“变通办”和“公开办”的“五办”工作法，提高服务质量，每年及时办理群众反映的难题1200多件，基层群众和社会各界好评如潮。

考核标尺量成绩，奖优罚劣增干劲。没有规矩不成方圆，成绩优劣需要有一把考核标尺。县里制定了《“争先创优”考核奖惩办法》，定期采取集中考核与电话问卷相结合的方式，对各单位“争先创优”活动开展情况进行考核，增强党员干部干事创业的积极性。今年3月，县里采取电话随机抽查问卷的办法，组织4个组，利用6个晚上，抽取了1716个家庭电话，成功调查了1138户，对干部作风、服务态度、办事效率、社会治安、农民减负和环境保护等7个方面进行了满意度调查，并根据调查结果制作了红榜、黄榜和白榜，对工作成效不明显，群众反映差的单位亮黄牌、上白榜，对主要负责人实行诫勉。今年以来，已对11个单位亮黄牌、上白榜，对单位主要负责人进行了诫勉。县里还把“争先创优”活动成果作为评价单位政绩、调整任用干部和表彰奖惩的重要依据，县乡分别制订了绩效考核办法，以此激励先进，鞭策后进，倡树比、学、赶、超的良好风气。县房管局针对新建居民小区多、楼房交易量大的实际，党员业务骨干主动走出机关，为居民现场，赢得了群众的普遍好评。 干事创业之路“你追我赶”，“争先创优”活动喜结硕果

时间是检验活动成果的最好标尺。**县开展“项项争先，年年进位”争先创优活动两年来，全县上下政通人和，工农业经济活力倍增，经济社会实现了又好又快发展。有这样一组数字为证：**年，全县实现地方生产总值142.5亿元，同比增长15.1%;地方财政收入2.14亿元，增长16.1%;全社会固定资产投资80亿元，增长29%;在岗职工平均工资、农民人均纯收入分别达到16500元、6200元，分别增长9.48%和8.2%。 “项项争先、年年进位”争先创优活动的开展，在全县营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围，激发了各级干部勇争先、谋进位的工作热情，促进了全县经济社会科学发展、和谐发展。“争先创优”活动的扎实开展，同样使得全县各级领导班子和党员干部的执政能力也在悄然发生着变化。

压力化为动力，争先进位意识进一步强化。心中有压力，工作有动力。在开展“争先创优”活动中，通过逐级签订责任状，各级党员干部的责任感、压力感明显增强，“单项工作争第一，全面工作争一流”成为共识。县级领导干部对照分管工作在全市的争进位次，出思路、想办法，扑下身子抓工作。各乡镇、各部门和广大党员干部工作标准再提高、工作节奏再加快、攻坚破难的勇气和魄力再加大，你追我赶争先进位。县执法局在工作中，坚持规范执法、文明执法和公正执法，处理各类违法违章案件，坚持公平、公正、公开原则，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、手续齐全，增强执法透明度,提高群众满意度,自觉接受社会监督。该局连续三年被市授予“德州市执法工作先进集体”荣誉称号，并被评为全县“争先创优”标兵单位。

服务理念增强，各级干部作风进一步转变。开展“争先创优”活动的目的，是为了增强党员干部的服务意识，为更好地工作奠定良好基础。两年来，县级领导干部率先垂范，带头到所包乡镇、企业开展调研，指导争先创优工作开展。各乡镇、各部门领导干部围绕分管工作，各负其责，真抓实干，带动了全体干部作风的大转变。龙门事处建立“民生档案”，实现民生工作全面覆盖，及时了解民生，跟踪排忧解难，这一做法在全县推广;县公路局工作中实行标准化、规范化管理，限时办结，最大限度的缩短行政审批时间，推出微笑服务、延时服务、VIP服务、电话预约服务等文明服务措施，提高了执法队伍的文明服务水平，受到社会各界一致好评。

大坐标中定位，开拓创新观念进一步增强。争先创优，激发了各级各部门开拓创新精神和创造活力，他们跳出**看**，把自己放在全市、全省乃至全国的大坐标中去谋划、去观察，坚持高起点定位、高标准规划、高水平发展。针对发展中面临的困难和问题，各级干部特别是领导干部积极开动脑筋、思想、开拓创新，实现了多项重点工作的大突破、大发展。分管工业的副于建华在重点骨干企业德齐龙化工集团停产整改的最困难时刻勇挑集团重任，克服重重困难，与中化化肥集团谈判成功，在全市开创了地方企业与央企合作的先河。

强化发展意识，新亮点、新典型进一步涌现。“争先创优”活动的深入开展，激发了各级各部门和党员干部的发展意识和争先意识，他们牢固树立“小进则退、无功是过”的观念，敢想敢干、敢于拼搏，不但工作实现了“项项争先、年年进位”，还使涌现出诸多新亮点、新典型。**县党建工作在不断探索中取得新成绩，基层党组织设置、农村干部报酬发放等新探索得到了省、市认可，该县被授予全省“基层党建工作先进县”;初中进城工程综合教育成果初步显现，新华社、人民日报等各大媒体均给予了重点详实报道;马颊河治理工程、城市管理、农村敬老院管理等工作走在了省市前列;**年，先后有37个省市现场会在**县召开，获得上级荣誉表彰99项，小城镇建设、城中村改造、土地流转、村庄合并社区建设等多项工作成为全市、全省乃至全国的亮点。

**党支部争先创优工作总结

****管理处党支部以**党工委创先争优活动实施方案为依据，深入科学发展观，以严格的执行力来贯彻落实党支部党建工作计划。充分发挥发挥基层党支部战斗堡垒作用，加强基层党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。通过争先创优活动，既进一步提高了**党支部组织建设的整体水平，又牢固树立了党员干部服立足于**，服务于**的思想。促使全体党员干部密切联系一线员工，自觉以模范带头的作用，在工作中以积极的态度，良好的状态开展争先创优活动，现将有关的工作总结如下：

一、领导高度重视，行动迅速，是全面启动争先创优活动的基础。 有关争先创优工作的精神，我**管理处领导班子对这项工作高度重视。及时召开班子成员会议，按照**党工委的统一部署，我**管理处党支部，对如何开展开展此项工作进行了深入细致的研究。根据****是一个旅游度假区的实际情况，迅速行动，制定了**党支部争先创优活动实施方案。并成立了此次活动的工作领导小组，专门负责此项工作。

为切实抓好此次争先创活动的开展。应管理处张主任要求，我们明确了活动的目标。

1、是要确保要在全体党员中，迅速开展争先创优活动，把好学习关，通过组织全体党员学习上级有关文件精神，做到领悟活动精神深刻、抓住争先创优活动的重要性和意义为目的。

2、是要把好争先创优活动的方案的实施方向。在学习和传达上级下发文件过程中，组织由全体党员、邀请外籍党员、部分一线员工参加座谈会。要求各参加人员畅所欲言，指出争先创优的不利因素，为制定实施方案打下基础。

3、是要抓好争先创优活动质量。努力将**党支部创建为先进党支部，号召全体党员争做优秀党员。主要在于扎实开展活动，以党员、干部素质的提升，发挥党员干部的模范先锋作用为中心。做出让全体员工、前来****游玩的客人、在**内居住的居民喜闻乐见的，摸得着、看得见、学得会的实际工作，在安全生产工作中以及基层党支部建设中做要出党员应有的贡献。

4、是要摆好心态，做好取经的观念。学习取经没有终点，在活动开展过程中，我们还要积极地，不耻下问地向其他兄弟单位学习取经，交流心得体会，学习他们好的做法，体现出“它山之石，可琢为玉”的真正意义。

二、务实党建工作，是**党支部保证开展争先创优活动的法宝。

1、**党支部在孔的带领下，严格坚持“三会一课”制度。比如党支部建设工作中的一些汲及面比较重大问题，按照民主讨论，少数服从多数的原则，统一大家思想，再作出决议。积极利用“三会一课”的机会，组织全体党员定期讨论支部工作，总结党建工作得失。为更好地使**党支部更好地接受党外群众的批评和监督，不定期邀请流动党员、外籍党员或者群从参加“三会一课”组织生活制度，共同参与到开展争先创优活动中来。

2、坚持以**的安全、**的利益、**的荣誉为党员思想教育为出发点，做好党员政治理论、服务群众学习的同时，开展了荣辱观教育、党员争先创优活动。

3、做好党员培养和发展工作，不断壮大**党支伍。通过民主推荐、民主测评、组织考察、集体讨论、公开公示等程序，使一批思想素质过硬、工作业务能力强、群众基础好的苗子吸收进入**党支部。例如办公室办事员张锦芳同志，为人诚恳，工作认真，良好的政治素质和工作作风，获得了桃支部一致的通过，同意发展其为中国党正式党员。目前，**管理处，已经五、六位积极分子，积极向党靠拢。相信，在**党支部的争先创优活动中，他们会以积极、务实的精神面貌参与中来。

三、密切联系群众，走群众路线，是开展争先创优活动的重要举措。 密切联系群众，走群众路线，这铸定我们一切工作想群众所想，急群众所急。群众就是一面镜子，我们的争先创优工作做得怎么样，就能从群众这面镜子中反映出来。这要求我们党支部全体党员必须有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情操，解决一线员工工作、生活、家庭中的实际困难，让他们切实感受到**党支部的存在，以及感受**党支部争先创优活动的氛围。

1、**党支部按照“一对一”式的党员帮扶困难员工的模式，要求党员为困难员工切实做好帮扶工作，解决困难员工生活中遇到的困难，使之能无后顾之忧地安心投入**争先创优工作中来。

2、**党支部发出号召为特困职工 进行捐款。倡议发出后，很快得到了全体党员干部及员工积极响应。管理处领导积极带头捐助，大家怀着一颗对同事

全家的良好祝愿和关怀，纷纷解囊相助。希望这笔捐款，能帮助其家庭解决燃眉之急，同时捐献出自己的一片爱心。

3、争先创优动促使党员带头，积极响应区、镇各级扶贫、云南旱灾、玉树地震、慈善募捐等。通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，充分体现了我**管理处干部员工一片乐于树本精神和高尚情操。例如在树本募捐活动募捐 元。

4、争先创优活动要充分发挥工会积极作用，对患病或因伤住院员工采取多种形式进行慰问。例如，市政工程科的清洁工钟清平以及**旅游科下礼仪唐少芬、关玉萍同志，因在上班过程中，不幸造成意外，需要留院就医。**党支部接到旅游科汇报后，迅速组织相关人员，带上果篮和鲜花进行慰问，及时稳定上述员工的思想，使之能安心就医，不断增强员工对**党支部的信任和归属感。

5、争先创优活动要继续保持对退休员工的联系和节假日的慰问。****的发展离不开这些离退休员工的辛苦劳作，以及对南国桃无悔的付出。在管理处领导张主任的要求，逢年过节，我们都组织党员干部分别对离退休的员工进行节假日慰问，为他们送上一片爱心一点心意。用事实和行动告诉他们，**管理处，依旧

关心着他们。通过这些浍，将这种感染力传达到**管理处所有的员工身上，为我们开展争先创优工作起到无比的效果。

6、争先创优活动要关心员工业余生活，美化员工生活区环境。通过成立生活区管理小组，将员工生活区的规划建设和管理工作做得更好。并在**党支部牵头下，坚持每周为员工播放爱国题材电影一场。同时为员工的居住生活提供方便和舒适的环境，使之充分感受到**就是我的家。

四、打好旅游度假区商居特色牌，密切联系三大高档楼盘及其经营企业，促进文化交流。

****旅游度假区是一个集旅游度假、商务休闲、宗教文化以及高级住宅的地方。每天进出**的游客类型形形色色，这对我们如何有效开展争先创优活动是一个考验。群众的眼睛是雪亮的，这话没错。****发展建设得如何，他们的意见就是一张晴雨表，而我们开展争先创优活动就是通过这张晴雨表体现出来的。每天进出****的人，有来自五湖四海的，有当的农民，还有在**社区三大楼盘中居住的居民。如何做好争先创优活动，我们主要从以下点着手做好：

1、为开展好争先创优活动，及时了解在**内的居民所想、所思以及难点热点问题。我们采取挨门逐户地上门，与居民面对面地沟通，进行发放市调查问卷的形式，掌握了当前他们所关心的**的发展和各项建设管理工作中的问题，为管理处的、方针的制定提供了良好的参考。

2、开展好争先创优活动，就必须引导好各居民积极参与其中来。我们依照上级文件精神，深入各楼盘，积极引导成立业委会，维护业主利益。

3、开展好争先创优活动，做好社区文化保持**党支部的战斗堡垒作用。我们以社区文化先行为策略，组织送戏进小区，与各小区业委会、各大经营单位进

行篮球友谊比赛。大大地增强了**党支部与各楼盘小区、企业的信任感和共同建设****责任感谢。在**举办的各项晚会活动时，不少身怀绝技的居民自告奋勇要求参与晚会表演，这一噗，完会得益于争先创优活动的成果，是因为他们相信和信任**党支部可以做得到，做得好。

4、今年为做好争先创优活动，首次在以**社区为中心，进行了中小学生夏令营活动。目标是针对在**居住或就业的员工，在暑假期间，组织他们在读的子女，参加**夏令营活动。帮助他们了解到**的发展情况，及其**未来发展趋势。参观树本堂、黄少强故居及基当地的知名企业，教育和引导参加夏令营的学生，大爱无疆，乐于奉献的树本精神。

五、对比争先创优的差距，努力寻找改进方法。

**党支部在开展争先创优活动过程中，我们深知有些工作做得还是不够到位，与其他兄弟单位和上级领导的要求相比，还存在不足。例如：

1、**党支部成立的时间相比较其他兄弟党支部来说，是时间短，任务重，在进一步提升党支部建设工作水平方面探索不够。

2、在此次争先创优活动中，有个别党员不能很好地发挥先进模范作用，先进性意识不够。这有赖于我们今后工作中，作为重点来抓好，管好，带好，扭转其心理包袱。

总体来说，以上存在的问题，还有待于我们**管理处上下，在今后的工作中逐步完善和解决。下一步，我们将继续坚持在上级党工委的支持下，密切联系群众、密切联系****旅游度假区的实际情况，认真贯彻落实科学发展观，把工作做实做细，力求有更大的突破和创新，把争先创优活动不断深入开展，为促进****旅游度假区的发展而努力。

**市****旅游度假区管理处 二O一O年九月十五日

全局党员创先争优个人活动总结

一、扎扎实实开展创先争优活动

将开展创先争优活动作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。以全局中层以上党员领导干部重点;抓好与全年财政工作任务有机结合，与机关党建工作结合起来，组织广大财政干部职工深入学习实践科学发展观，坚持思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的财政机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使财政改革与发展更加符合科学发展观的要求，确保党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。通过扎实实施学习实践活动，达到了提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。

二、扎扎实实做好机关党建的基础工作

1、加强思想政治工作，努力建设和谐机关。发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了谈心制度和思想分析制度，搭建思想交流的平台，全面分三个层次展开了谈话谈心活动，即“二把手”与副职开展谈话谈心活动，副职与分管科室负责开展谈话谈心活动，科室负责人与科室人员开展谈话谈心活动。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。

2、加强机关理论学习，开展创建学习型机关活动。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度，加强督学、评学、述学。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。积极参加市直机关工委组织的培训。按要求组织党员学习“三本书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了商务专题讲座。深入企业开展调研活动，认真撰写调研报告。

3、积极组织机关党员参加“双联双帮”活动。积极组织22名机关中层党员干部开展与国光村党员干部结对帮扶活动。探索组织生活新形式，积极组织开展“三进农户”活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。2009年5月组织机关党员到仙女山事处国光村慰问了3户老党员、特困户和病残户，送去慰问金1000多元。

三、扎扎实实做好机关党组织建设

1、建立健全机关党组织建设。贯彻落实《中国党党和国家机关基层组织工作条例》和[2009]08号文件精神，坚持把科学发展观贯穿机关党组织建全过程，建立健全机关和机关党支部组织，规范机关和党支部工作;完成了机关组建和党支部组建工作;制定了局机关党建工作责任制，明确局党组、机关、党支部的党建工作职责，实行机关党建目标管理;开展了党支部工作交流。推进机关党内民主建设，推进党务公开，使党员更好地了解和参与党内事务。

2、建立健全党支部目标管理责任制。完善工作机制，明确工作重点。在工作机制上，要落实党支部目标管理责任制和“一岗双责”制，支部总负责、支委配合、党小组积极参与的工作机制，抓好责任分工和任务分解，并明确责任人和完成期限。

3、建立健全发展党员工作机制。进一步提高发展党员工作质量。加强党费管理，及时按标准收缴党费，及时上报党员花名册、各类统计报表等相关表格。公务员之家

四、以活动为载体，探索机关党建工作新形式

一是开展争先创优活动：将服务承诺制和争创优秀党员活动结合起来，让党员在争先创优过程中充分发挥示范作用。二是深入开展多种形式竞赛活动，引导党员立足岗位作奉献，充分发挥了党员的先锋模范作用。在机关党组织和党员中组织开展乒乓球竞赛活动。开展讲党性重品行作表率活动，引导激励广大党员争先创优系列，更好地为民服务。结合学习实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥党组织和党员先进性在全市经济发展中的作用。三是结合科学发展观学习实践活动，组织开展财政业务知识考试活动，开展了调研研究，学习体会交流活动。

五、扎扎实实开展党风廉政和行政效能建设

1、切实改进干部作风。坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层和群众，为企业排忧解难、办实事。大力弘扬商务为民、真抓实干和艰苦奋斗、厉行节约的作风，抓好调研和基础工作，重实际、谋发展，推动我市经济社会稳定较快发展。

2、推进机关效能建设。协助抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，深化规范化服务型建设。

3、推进党风廉政建设。深入贯彻《建立健全惩治和预防体系2008—2012年工作规划》，认真落实党风廉政建设责任制，推进廉政文化进机关工作，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。

运输公司开展创先争优及主题活动总结

我们运输公司现有各类用工人，全民用工人，离岗家属人，有党总支5个，党支部28个，党员382名。下设3个车辆单位，2个修理厂，1个合营的汽车检测站，外设西南、坪北、西北、清河4个运输部，对凯达公司、胶带厂2个改制企业负有党建和工会组织管理责任。下面，就我公司开展创先争优及各项主题活动的情况汇报如下。

一、总体情况

自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。6月30日，也就是在油田纪念建党周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。7月5日起，公司组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。8月10日,公司分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。公司按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。

二、特色做法及主要成效

1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮

各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。

在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。

同时，为了不让说明书上的内容停留在纸上，把落实的力度加大、把管理的指标量化、把干事兴业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，选树的各类典型作用更突出，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。车辆单位服务油气勘探开发用车到位率100%，修理单位车辆返修率下降5%，汽车检测综合水平和培训能力在省内名列前茅。

2、以“党员安全责任区”活动为突破口，多层面践行安全回家的理念

安全才能回家，这是交通行业警语。对个人小家而言，没有安全，就没有幸福。对运输之家而言，没有了安全，就没有了信誉和效益。对运输之家而言就没有了信誉和效益。对江汉油田这个大家庭而言，交通安全与职工群众的生命财产息息相关。呵护好油田这个家，就要在十里油城，百里矿区，千里运输线做到平安出行。为此，公司创新党员责任区内容，把运输行业重中之重的“安全”工作纳入进来，开展“党员安全责任区”竞赛活动，充分发挥车队党员在公司安全生产中的示范、引导和监督作用，增强全员安全意识，规范全员安全行为。

党员安全责任区活动在5月初启动后，公司9个车队积极投入到“党员安全责任区竞赛”活动中，结合生产实际创造性开展工作。工程运输分公司针对长途任务多的特点，只要有3台以上车辆外出执行任务，就成立“临时党员安全责任区”;物流公司党员与安全技能较差的司机一对一结对子，多帮一教育引导，先进带后进，提升整体安全生产能力;油品运输分公司以检查、帮助、教育三条防线为主要内容，分公司领导、车队干部坚持每天早晨7点以前到车场，实施党员安全结对子帮教责任区活动。油品运输分公司的这一做法以《安全结对子，帮扶出平安》为题，登上了《中国石化报》。通过此项活动，切实做到“事故四指数”与去年同期比事故起数下降20%，死亡人数为0，公司所属车队均达到局甲级文明车队标准。

3、以评选“五星”班组为载体，搭建奉献为家的建功立业平台

班组是企业最小的细胞单位。今年以来，我们公司加强班组建设，用好班组阵地，发挥班组细胞作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标，在基层60多个一线班组开展了以争当“效益星”、“安全星”、“服务星”、“成本星”、“设备星”为主要竞赛内容的“五星”班组评比活动。活动按月考核，分系统展开，主要由各基层单位“比学赶帮超”工作小组人员，每月5日到8日，对所在单位的一线班组从效益、安全、服务、成本、设备等五个方面进行月度考核，对完成或超额完成收入、利润指标;安全无任何大小责任事故;服务无投诉、无告状;设备完好率达95%以上;油料、材料、修理费等成本指标控制在公司核定范围内的班组，每达标一项，得一颗星。每月得到全部五颗星的班组奖励200元，连续每月都获得五颗星的班组，年底再额外奖励1000元。考核结果还做为年底评选模范班组的重要依据。同时，各基层单位设立竞赛栏，对评比结果进行张榜公布，让班组之间比有目标、比有对象。

通过评“五星”班组这样一个活动载体，搭建职工奉献企业，以厂为家，建功立业的平台。争创最佳班组、争当最佳班组长和优秀职工，服务油气生产的热情进一步高涨，当好运输人，建好油田家。

4、推行廉洁文化进“两室”，积极营造勤俭持家的氛围

廉洁文化进“两室”，即进办公室、进驾驶室，是我们公司廉洁文化进车场活动的深化，也是加强公司党风廉政建设，确保公司健康发展的做法，还是落实除“四害”工作要求的一项具体举措。

在进办公室方面，首先是抓廉洁意识进领导的大脑，进会议室，进“三重一大”问题决策全过程，杜绝因决策失误造成资金资源损失。其次在执行过程中，严防干部不作为乱作为，杜绝损公肥私行为，造成企业财产流失。再者倡导节约节能，人手一份发放节能卡片，引导办公室人员不浪费一滴水、一度电、一张纸。全面增强机关工作人员自省意识，强化自律意识，树立清正廉洁的作风形象，营造干事创业的良好风尚。

在进驾驶室方面，通过教育、监督和制度多措并举，确保职工队伍不发生违法违纪问题。油料在运输行业是最大的成本，占运费收入的20%，占可变动成本的45.7%。抓住了油料这个成本的“牛鼻子”，相应也会带动其它成本控制工作。我们从行风行纪教育、法纪约束、上路稽查、效能监察等多方面入手，制定实施了《油料综合管理方案》，提出建议11条，督促建章立制，倡导节油操作驾驶法，保证了企业效益稳步提升，避免和挽回经济损失，促进了司机队伍行业风气的根本好转。公务员之家

与此同时，我们还完善成本指标考核体系和考核办法，健全物耗定额标准，将指标层层分解到每一个班组，每一个岗位，明确各岗位成本控制职责，压缩变动成本和非生产性支出，实现对成本的有效控制。

5、下大力解决好各个群体关切的敏感问题，凝聚多方力量和谐建家

我们运输公司各类群体复杂，有完全改制了的企业，有改制但干部由公司委派的单位，有驻外项目部，还有合营机构。协解、劳务输入、农民工等用工成分复杂，所辖人口有人之多，

其中协解人员、离岗家属等维稳对象多人。当前稳定的大环境和小环境都相当严峻复杂，历史沉积矛盾与现实生活矛盾相互交织、相互作用，在一些群体和部分群众中，相互猜疑，相互攀比，有怨气、不服气、想出气的心态比较普遍。我们坚持主动分析形势、主动掌握情况、主动采取措施、主动化解矛盾和防控风险。实践中形成了“以最小的投入换取整体基本稳定”的维稳理念，加强了维稳的能力建设，保证日常工作有机构，重要个案有专班，关键敏感时期和控管应急处置有手段、有办法，健全并落实了工作例会制度、信息报告制度、联责联动制度、督导督办制度和责任查究制度，妥善解决改制企业奔腾胶带厂群访问题;平稳完成离岗家属参保任务;有效化解在职职工工作纠纷;积极处置要求就业、解决生活困难等信访个案。真正把“领导重视”由强调要求转变为有效措施和具体行动，让职工家属看到了对企业的高度负责，对群众意见的高度重视，弘扬正气，取信于民，凝聚多方力量，构建良好稳定发展环境。

今年我们还把关心职工身心健康作为一个重点来抓。改善职工日常生产生活环境;组织全员体检;鼓励干部职工劳逸结合锻炼身体;把疗休养指标覆盖到每个单位各个层面;组织劳模外出参观学习;利用《江汉运输报》编发宣传健康生活常识。就像对待自己的家人一样，引导大家摈弃不良生活习惯，倡导快乐工作，健康生活。强化困难群体帮扶工作，落实金秋助学。重点对孤儿薛思萍进行心理和物质上的帮助，组织党群各科室轮流关心看望她，为她开展“爱心妈妈”活动，和她一起过六一儿童节，让她找到家的感觉，身心健康地成长。

三、存在的问题及下一步工作安排

创先争优及各项主题活动开展以来，我们虽然做了一些工作，但还存在很多不足。比如，活动信息上报不够，对外宣传乏力，政工队伍自身建设后继乏人。下一步，我们将重点做好以下几个方面的工作：

1、着力抓好创先争优履行承诺监督评议工作。在建立践诺台账和工作例会制度基础上，着手监督党组织和党员践诺。对履行承诺的具体过程、实际效果和参与人员逐一登记备案，及时了解掌握兑现落实公开承诺事项的进展情况和实际效果，综合运用领导点评、群众评议、组织考核等方式，对公开承诺践行情况进行不定期的监督评议，以促进形成“言必行，诺必践”的良好氛围。

2、进一步完善提升各项主题活动实效。以支部为单位组织召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足，帮助党员不断完善自我。组织各基层党组织和广大党员要认真对照本行业、本单位的先进典型，对照“四强四优”标准，虚心听取各方面的意见建议，认真查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施。公务员之家

3、推行一系列务实管用、群众欢迎的活动。以设立党员示范点、党员先锋岗、党员责任区等形式，开展亮牌示范、结对帮扶、志愿服务活动，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

4、组织一场企业文化专题研讨会。巩固创先争优及各项主题活动成果，落实好集团公司企业文化实施纲要，创建江汉运输企业文化基本框架，用文化教育人，影响人，让职工群众对油田家的理念更强，家的感觉更浓，家的感情更深。

5、继续把好事办好，把实事办实。组织中秋、国庆两节前走访慰问活动，领导干部深入基层一线了解职工群众疾苦，听取职工群众反映，掌握职工群众诉求，深入做好党员联系和服务职工群众工作，帮助职工群众解决生产生活中的实际问题，将职工提出来的办食堂等具体问题抓落实，抓到位。

6、加大信息上报和宣传工作力度。也借这次总结汇报机会，向活动领导部门学习，向兄弟单位取经，找差距，补不足，把各项主题活动抓得更有成效，更好地促进企业和谐稳定发展。

有限公司创先争优工作总结

有限公司是我创先争优活动的联系点，按照县委创先争优活动领导小组“关于党员领导干部到联系点开展‘四个一’活动”的文件要求，我专程来公司就创先争优活动进行调研。刚才，看了公司的有关材料和党支部公布的承诺事项，听了创先争优活动开展情况的介绍，我感到胶囊公司党支部前一阶段的创先争优活动，符合和省、市、县委的要求，开局很好，基础扎实，规范有序，工作实在。之所以取得这么好的成绩，归结起来有六个方面的原因：

一是领导重视。党支部班子，特别是支部、董事长同志亲自上党课，亲自带领党员到云岭接受传统教育，亲自带头开展“两查找、三重温”活动，亲自审查党员的承诺书。这是领导重视的突出标志，也是公司创先争优活动扎实的关键所在。

二是认识到位。公司党支部一帮人，尤其是支部，对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，提出了开展创先争优活动首要的是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增进全体员工的工作干劲，从而推动企业发展。

三是主题鲜明。公司确定“科学发展创先进、爱岗敬业争先锋”的主题，把创先争优活动与企业的发展、与党员的本职工作紧密结合起来。对照和省、一系列文件要求和李源潮的讲话精神，公司的活动主题是鲜明的，结合是紧密的。

四是活动实在。到目前，公司党支部创先争优活动的每一个步骤都是实实在在的，都在务求实效，成效也是非常明显。

五是重点突出。公司党支部抓住了公开承诺这个关键。最近组织部副金春忠到我县调研，反复强调了承诺是关键的环节。因为通过承诺，可以让党员知道应该干什么，让非党同志知道党员要干什么，便于自身对照检查，便于群众的监督。公司要求不同岗位的党员，在安全生产、质量管理、销售业绩、技术改造等方面，都做了非常明确的承诺，承诺有量化指标，能够看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。从承诺这个方面，能够看到公司实实在在开展活动，而不是应付。

六是规范有序。公司党支部严格按照上级党组织部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。

最近，下发了《关于县市区深入开展创先争优活动的指导意见》、《关于大力推进非公有

制企业创先争优活动有关问题的通知》，这些文件对进一步深化创先争优活动提出了新的更高要求。更何况创先争优不是一时之计，是个永续的过程。要保持党的先进性，保持党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。应该看到创先争优活动才刚刚开始，胶囊公司已有一个好的开端，下一步创先争优的任务是越来越重，要求越来越高，我们要认真学习上级党组织的指示精神和要求，紧密结合公司的实际来抓好贯彻落实，要继续从四个方面下功夫：

第一，认识再提高。中组部李源潮在央企调研时指出“聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和保证。”因此，作为企业党组织要从三个方面来考虑：一是作为企业党组织要从思想层面解决问题，要充分认识到通过创先争优可以提升企业核心竞争力和软实力，无论技术创新，还是销售业绩，以及质量提升，这是源头。

二是通过创先争优可以使党组织更加坚强、党员更加优秀，从而带动员工更加优秀，一个企业党员先进、员工优秀，将为企业发展提供人才和智力支持，为企业发展提供不竭的动力。

三是通过创先争优可以丰富企业管理的手段，以党员“五带头”推进企业行政管理，有利于党组织和行政管理层面对党员、对员工提出多方位的要求，这样企业管理的抓手更加多了、更加丰富了。从这三个方面去认识，我们就不会把创先争优当作一个负担，就会主动、积极、自觉地去抓。

第二，目标再明确。创先争优活动，上级党组织已经提出了很多要求，综合和省、的要求，对企业来说，实际上就是四句话：

一是“组织创先进”。这是个龙头，通过组织创先进，使党组织的坚强战斗堡垒作用得到发挥，党组织建设的各项制度不断健全和完善，更重要的是要落到实处，比如“三会一课”、民主评议党员等制度进一步落实，党支部活动阵地建设更加规范。

二是“党员争优秀”。党员要充分发挥先锋模范作用，要通过不断的学习、再学习，来提高党员的技能，使每个党员成为本职工作的行家里手。通过党员争优秀，使党员自觉地遵守国家法律法规和企业各项规章制度，做遵纪守法的模范。

三是“企业有发展”。企业发展要永不停步、永不满足，始终当好同行业排头兵，做好领头人。企业的行业竞争是非常激烈的，人人都想争第一，我们在发展，别人也在发展，如果我们止步不前，别人就赶超上来。

四是“职工得实惠”。党组织和党员要关心职工，多为职工办好事、实事，进一步凝聚人心，还要履行相应的社会责任，使广大职工和社会都能与企业共享发展的成果。

第三，结合再紧密。上级党组织对创先争优提出了总体的、原则的要求，作为基层党组织，必须要把上级的要求和本单位的实际结合起来，这样创先争优才能实实在在，才会有所创新，才能便于检查和督促。结合就是创新，如果仍然是大而化之的要求，就无法创新。公务员之家

一是党组织的创先争优就在本单位工作中。形式上是创建先进的党组织，但目的是要把单位变成一个先进的单位，使已经先进的企业永葆先进。围绕着这个先进的目标，单位的一切工作都是创先争优，开展的一切活动都是创先争优活动。在推进企业加速发展、永葆先进的过程中，所采取的所有的方式方法，都是创先争优活动的创新和发展。创建一个先进单位、永葆先进是创先争优活动的根本目的所在，尤其是我们在前期完成相应的规定动作以后，下一步与发展的结合要越来越紧密。创先争优的落脚点就是企业有发展、职工得实惠。李源潮指出“离开中心工作搞活动，就会脱离实际、脱离群众，党员、干部不会赞成，群众也不会响应，就没有生命力。”因此，凡是脱离了单位的实际工作，脱离了企业发展的创先争优，领导没有动力，群众也不会支持。

二是党员的创先争优就在自己的本职岗位上。我们每天都在做事，创先争优就是要努力地把事情做得更好，与众不同的就是我们要做得突出，要领先于人，体现先进性。强调县市区开展创先争优要与县域经济发展相结合，企业创先争优要与企业生产、经营、发展相结合，无论部署、检查、总结工作都要注意创先争优与企业的发展紧密结合，与党员和员工争当先进、争当优秀结合起来，同时注意发现和培树典型，进一步增强党员的激情和干劲。要把握好创先争优与企业发展的因果关系、相辅相成的关系、互为促进的关系。这是创先争优活动的真谛。

第四，参与再广泛。创先争优不仅仅是党组织和党员的事情，我们要走群众路线，坚持从群众中来到群众中去，坚持开门搞活动，必须要得到人民群众的参与、拥护和支持。要注意发挥好非党同志的作用，要求他们定期的对创先争优开展情况进行评议，对党员承诺的事项和完成的情况进行检查和评议，要求他们参与创先争优活动相关的监督，鼓励他们为企业发展和创先争优活动献计献策;注意激发他们心系企业、靠拢组织这样一种激情，党组织先进，党员优秀了，这样员工加入党组织的愿望就比较强烈;使他们立足本职、争创一流的干劲有所增强，关心活动、参与活动的积极性有所提高，只有这样，党组织创先争优活动才会更为广泛的进行，党组织工作的覆盖面才会不断的加大，党员队伍才会不断的壮大，党组织和党员作用的发挥才会得到进一步彰显。

在加强党组织建设的同时，要注意发挥党建带工建、带团建、带妇建的作用，以创先争优活动为契机，进一步加强企业工会、共青团、妇代会等组织的建设，把各类基层组织建设好，作用发挥好，从而真正凝聚推动企业加速发展、永远领先的强大合力。

2010年落实争先创优活动情况总结

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

1、抓理论学习，提部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习

提部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十七大精神，使干部职工在思想和行动上与党保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”;通过加强人事人才理论和人事法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过组织部考核验收，达到了国家一级标准;二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。

3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。

二、突出重点，做好人事工作“四为服务”

开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。

一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，性强，涉及部门多，我们坚持为分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项，做好过细的思想工作，确保各项落实到位。更多范文请搜索易起论文网或直接登录同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。

二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各

类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为Xx公司、Xx乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

三是努力为提高机关事业单位工作人员素质服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能，广泛开展了计算机培训和考试，培训人员达到了600余人次。二是按照省市的安排，今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训，做到了统一教材，并将组织统一的考试，社会反响较好;三是组织了机关事业单位工人技术等级的培训和考试，参加人员达到500余人。

四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度，建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库，共有83人纳入乡土人才库，充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动，组织农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径，提高“土专家”、“田秀才”的身价。

三、全盘考虑，落实“五个结合”

“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面，是一项长期的艰巨的系统工程，我们在开展争先创优活动中，注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。公务员之家

一是把“争先创优”与加强理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立了良好的学习风气。

二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。

三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作，确保廉洁公正。

四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力，彻底查找问题，切实加强整改，推进了“争先创优”工作的深入开展，也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。

五是坚持把“争先创优”活动与人事业务工作，年终目标考核相结合。年初制定了《Xx年工作责任制》，把各项人事业务工作分解细化，责任到股室和个人。做到工作有指标、考核有量化，使“争先创优”的评价更加科学化。

总之，我局通过开展“争先创优”活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“争先创优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。

基层党组织公开承诺践诺书

党组织名称 承诺事项 （盖章） 责任人 践诺措施 完成时限 完成目标 年 月 日 评诺等级 优秀 上 一 级 党 组 织 审定意见 （盖章） 年 月 日 注：承诺书一式三份，本组织存一份，上一级党组织存一份，公示一份。

良好 一般 差 党员公开承诺践诺书

姓名 性别 入党时间 职务或职业 所在党支部 岗位职责 承诺事项 （签字或盖章） 年 月 日 评诺等级 优秀 党 支 部 审定意见 良好 践诺措施 完成时限 完成目标 一般 差 （盖章） 年 月 日 注：承诺书一式三份，本人存一份，党组织存一份，公示一份。