劳动关系能否认定工伤？根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内事故伤害、工作前后的预备性工作伤害等。法制办认为上下班途中受到机动车事故伤害、从单位宿舍至父母家的伤害以及参加单位组织的体育活动受伤都可认定为工伤。即使没有正式劳动合同，只要形成事实劳动关系，也可进行工伤认定，赔偿标准根据伤残等级而定。
法律分析
一、劳务关系能否认定工伤?
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、法制办有关答复中认为可认定为工伤的三种情形：
(一)法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
(二)法制办公室对安徽省法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函认为：职工李某从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“在上下班途中”，认定为工伤。
(三)法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
劳动关系是可以认定工伤事故的，司法实践中，如果用人单位在劳动者入职者没有签订正式的劳动合同，但已形成了事实的劳动关系，也是可以进行工伤认定的，有在工伤认定的情况需要根据实际造成的身体伤残情况进行认定，根据伤残鉴定等级的不同可以有不同的赔偿标准。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定有七种情形。此外，法制办的相关答复也明确了三种可认定为工伤的情形。劳动关系的存在与否并不影响工伤认定，即使没有正式劳动合同，只要形成了事实的劳动关系，也可以进行工伤认定。工伤的赔偿标准将根据伤残鉴定等级的不同而有所差异。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。