劳动合同签订2年试用期一般几个月，法律规定根据劳动合同期限的不同，试用期不得超过一个月至六个月。一般累犯不会加刑期，但会被判实刑，累犯不适用缓刑。累犯指前后两次犯罪均属于故意犯罪，并且前罪被判处徒刑以上刑罚，后罪也应判处徒刑以上刑罚。
法律分析
一、劳动合同签订2年试用期一般几个月
1、劳动合同签订2年，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、一般累犯会加重几个月
1、一般累犯不会加刑期，只是在量刑时不能判决缓刑，会判实刑
2、累犯不适用缓刑对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。一般累犯是“特别累犯”的对称。又称“异种累犯”、“普通累犯”。前罪与后罪不论罪质是否相同均可以构成的累犯。关于一般累犯的构成条件，各国刑法规定不尽相同，一般应具备以下条件：前后两罪均属于故意犯罪。前罪被判处徒刑以上刑罚，后罪也应判处徒刑以上刑罚。
拓展延伸
劳动合同试用期的法律规定及注意事项
劳动合同试用期是用于雇主与雇员之间的相互了解和适应阶段。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，但对于需要特殊培训的岗位，可以延长至12个月。在试用期内，雇主有权解除合同，但需要支付相应的经济补偿。雇员也有权在试用期内解除合同，无需支付违约金。在签订劳动合同前，双方应明确试用期的具体期限、工资待遇、工作内容等事项，并尽量避免陷入任何不公平的约定。另外，雇主在试用期内应提供必要的培训和指导，而雇员则应积极适应工作环境，努力展现自己的能力和价值。
结语
劳动合同签订2年试用期一般不超过2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般累犯不会加刑期，但在量刑时无法判决缓刑，会判实刑。劳动合同试用期是双方相互了解和适应的阶段，最长不得超过6个月，特殊岗位可延长至12个月。双方需明确试用期的具体期限、工资待遇、工作内容，并避免不公平约定。雇主应提供培训和指导，雇员应积极适应工作环境，展现自己的能力和价值。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。