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我国的劳动合同几年后就为永久合同?
我国的劳动合同在签订了十年之后，通常会转变为无固定期限的合同，有时也被视为永久合同。根据我国的劳动合同法，当劳动者与用人单位连续签订固定期限劳动合同达到十年，或者劳动者在用人单位连续工作满十年，双方可以协商确定无固定期限的劳动合同。这种合同会一直有效，直到劳动者退休。一、劳动合同的转变为永久合同的条件
劳动合同签订几年后可转为无固定期
1. 劳动合同在满足一定条件下可以转变为无固定期限。2. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，续签合同时，有权请求签订无固定期限劳动合同。3. 无固定期限合同没有确定的终止日期，其续签与否由用人单位与劳动者协商一致决定。4. 根据法律规定，满十年后再次续签劳动合同，除非劳动者主动要求固定期限合...
劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同?
劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析在同一个用人单位连续工作满十年后，...
劳动合同签订几年后可转为无固定期限劳动合同?
劳动合同签订后，转为无固定期限劳动合同的条件是连续工作满十年。以下是相关内容的详细解释：劳动合同与无固定期限合同的区别：劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定了工作内容、薪资等双方权益。无固定期限的劳动合同则没有明确的终止时间，为劳动者提供了更加稳定的就业保障。连续工作满十年是转为无...
劳动合同几年后变成无固定期
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同几年后为永久性的合同?
劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
公司劳动合同到期多久自动认定为无固定期限
如果劳动合同到期后，用人单位没有同劳动者续签合同，满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与...
劳动合同几年后变成无固定期
法律分析：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：...