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工作一年半被辞退如何补偿
一、合法辞退的补偿标准经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半：补偿金为1.5个月工资（1年对应1个月，剩余半年对应0.5个月）。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、
工作一年半被辞退如何补偿
违法辞退：用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算：工作一年半对应1.5个月工资（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算。二、通过支付宝主张补偿的步骤进入诉讼...
工作一年半被辞退补偿几个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工工作满一年半被辞退，用人单位应当支付的经济补偿为两个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿，即四个月工资。经济补偿金的计算涉及到工作年限、月工资基数等关键因素。以下是对这些因素的具体解释：一、工作年限：经济补偿金...
在公司工作一年多被辞退需要赔偿多少
4. 经济补偿金的计算方式是：按照员工在公司的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。5. 如果员工的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计...
上班一年多辞退怎么赔偿?
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
工作一年半被辞退补偿几个月工资
一个月半。具体情况具体讨论：1、如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，当事人工作一年半，经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，...
工作一年零几天被裁员怎么补偿
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿怎么计算?工作...
工龄满一年被辞退有多少补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是...
在公司工作一年被辞退怎么赔偿
- 合同到期时正常辞退，需支付经济补偿。- 单位因经济原因裁员，需支付经济补偿。- 员工严重违反公司规定，单位无需支付补偿。- 试用期内，如不符合录用条件被辞退，不支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个...
工作一年被辞退如何补偿
劳动者被辞退的一般可以获得经济补偿，但用人单位违法辞退的应给予赔偿，赔偿金为经济补偿的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...