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医疗期后辞退怎么补偿?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
医疗期的内辞退员工有赔偿吗
用人单位在医疗期内非过失性辞退员工需支付赔偿金。具体赔偿规定如下：赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在医疗期内违法解除或终止劳动合同，除非是基于劳动者的过失性原因，否则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算：经济补偿的计算依据劳动者在本单位...
员工在医疗期内被辞退,能否要求单位赔偿
需支付经济赔偿金：由于用人单位在医疗期内解除劳动合同属于违法行为，因此应当向劳动者支付经济赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对其因违法解雇所遭受的损失进行补偿。医疗期的具体时长： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...
病假期间辞退员工怎么赔偿
1、若员工在法定医疗期内被辞退，属于违法辞退；2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；4、满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿标准：1. 经济补偿金：根据员工...
员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?
员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。 一、员工医疗期满公司辞退怎么赔偿?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...
员工生病在医疗期,被公司辞退了,该怎样赔偿?
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算：经济...
医疗期内员工公司倒闭赔偿金
法律主观：医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
生病期间被公司辞退员工如何赔偿
生病期间被公司辞退的员工，公司应当支付双倍经济赔偿金。具体解释如下：法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者在患病或者非因工负伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。赔偿标准：若用人单位违反此规定，即违法解除劳动合同，那么...
医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是怎么样的
用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。违法解除劳动合同：用人单位需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。这种情况是为了体现法律对员工权益的保护。过错性辞退：用人单位不需要对员工进行经济补偿或赔偿。总的来说，医疗期满后解除劳动合同的...
员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
2. 如果员工在没有享受医疗期的情况下被解雇，或者在医疗期内被解雇，这可能构成违法解雇。在这种情况下，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地...