提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。根据《劳动合同法》37条，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位批准。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。如果用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
法律分析
提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。
1、用人单位存在下列情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
结语
根据《劳动合同法》第37条规定，您在提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同后，无需用人单位的批准即可离职。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，您有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。如用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。若用人单位拒绝支付工资或办理离职手续，您可以通过劳动仲裁解决纠纷。请保留书面通知的证据，可通过快递或挂号信邮寄给用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。