1.
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午8：0012：00
下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定
3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员文员负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员文员处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员文员保管。
3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除并没有任何补偿。
3.3各类假期规定
3.3.1病假
3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点
开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7含日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一_____个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天含以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%
3.3.3有薪节假日
3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
团队
最佳行政总监申请资料
申请人：职务：行政总监绪论：
“启航杯—广东生创业营销实战大赛”是一个展示才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训模式。为了锻炼自己和丰富，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行政总监一职，主要负责人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。在这支团队中，我不仅锻炼了自己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个人的荣誉，也是我们团队的荣誉。在此，行政总监的主要工作列出如下：
一、人员排班
1尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好
后统一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公布排班情况，如有任何问题可以向我反映,根据具体情况更改排班表。
2为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决
定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。3为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段
有空的同学作为应急人员。若没有队员请假，该应急队员可以自由选择是否来邓老基地值班，若来值班，则该时间段的负责人会做相应记录。4按公平自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样有出入的为自愿。5每次排班尽量安排一男一女值班。
6为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。7为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。
8为便于财务总监填写日报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。9排班表如下：
排班表
备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者
二、考勤制度：
第一章总则
第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃
团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤制度。
第二条考勤制度是加强团队纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好
团队建设的一项重要工作。全体队员要提高认识，自觉地、认真地执行该考勤制度。
第三条团队的考勤管理由行政总监负责实施。第四条队长及各总监对考勤工作负有监督的义务。
第五条考勤实行按给出的排班表值班和考勤表见附录一。
第六条考勤记录作为对个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间
1、每天的工作为四个时间段：10:30——13:00
16:30——18:3018:30——20:3020:30——22:30
第迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、对于有迟到早退记录的队员，行政总监私下找他她沟通一下，了解一下情况，委婉告知下次尽量按时上下班。
3、遇到特殊情况，如属实的，经总经理批准可不按迟到早退处理。
第九条病假
若队员确实因病，不能正常上班者，须由本人向行政总监请假，经批准后方可休假。而请病假要由本人在当日值班时间段前2个小时去前向行政总监请假。第十条事假
1、队员因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经团队领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的队员必须提前一天书面申请如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在当日值班时间段前2个小时前向行政总监请假，如实说明原因，经同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、请事假后不计入该时间段工时。
4、队员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行，该班次负责人记录该队员离开的时间，由行政总监酌情计算该段工时。
第十一条旷工
1、未向行政总监和总经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反团队制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、迟到后，该班次负责人联系迟到者，询问是否能在15分钟内赶到基地，若能者，当迟到处理，若不能者，当旷工处理。
四、奖惩制度
第一节总则
第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和
经济效益，特制订本制度。
第2条对队员的奖惩实行以经济奖惩为主，精神鼓励为辅的原则。第3条本制度适于团队全体队员。
第二节：奖励
第6条团队所设立的奖励方法如下：1.开会表扬；2.奖金奖励；
第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵守团队制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，忠于职守、积极负责者；2.积极向团队提出合理化建议，为团队出谋划策并且采纳者；3.无缺勤，积极做好本职工作者；
4.维护团队利益，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；5.领导有方，带领队员良好完成各项任务者；6.其他对团队作出贡献的，开会表决给予奖励。
【注】根据以上几点，按实际情况开会投票评等级第一名加3个工时，第二名加2个工时，第三名加1个工时，投票的具体内容为队员自个根据自身情况选定要评选的等级，其他队员进行投票，若超过2/3票数者则可以成功通过，每个等级人数不限。
第三节处罚
第队员有下列行为之一，经批评不改的，视情节轻重，分别给予扣考勤分、扣除一定时期的奖金、扣除部分基本工资等处分：
1.违反团队规章制度，造成经济损失或不良影响者；根据损失和影响的性质分三等次极严重者，剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛；较严重者，剥夺其所有奖金并警告处理；一般者，警告并扣3个工时
2.经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务者；每个人刚开始时是10分，每迟到或早退一次扣0.2分，扣完为止。迟到早退情节严重屡教不改者，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利给予50%的基本工资。每旷工一次，扣0.5分，扣完为止。矿工屡次不改的，10分全部扣完，并且没有合理的理由的，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利，退出团队。
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序、工作进行者；扣2个工时并警告处理
4.拒不执行既定的任务，干扰工作者；扣2个工时并警告处理
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者；扣3个工时并警告处理
6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失者；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者；扣2个工时并警告处理
8.有贪污、盗窃等行为的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
9.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；扣3个工时并警告处理，若警告不听者，剥夺其奖金并退出团队和比赛10.泄露团队秘密的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛
员工考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六上午为工作日周六上午例会，周六下午及周日为休息日。公司下属学校集中培训期间一切以培训为主不可以休息，集中培训结束后安排调休。
四、工作时间禁止打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
五、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
七、作息时间
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前10分钟到达指定地点。
八、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班需签到共计每日2次。
九、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的，每次扣30元；迟到一小时的扣半天基本工资；早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣10元；30分钟以上，每次扣30元。旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣发当天基本工资，旷工一天扣发当月全勤奖；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
十、加班管理规定
1公司提倡高效率的工作，提倡员工在正常工作时间内完成
既定的工作任务；
2如确因工作需要必须加班者，须在实际加班日前一天下班前，加班申请详细注明部门、加班人、日期和时长、加班原因，经部门经理签字、人事行政部签收后进行考勤；
3原则上加班作调休处理；
4因工作需要必须加班且不能调休者，将根据公司相关规定为其核算加班费，加班费随当月工资一起发放。
十一、请假制度
1、假别分为：法定节假日、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。员工可享受国家规定的带薪法定假日。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；员工评结婚证可享受带薪婚假7天。晚婚可享受10天带薪婚假
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天
8、请假审批程序：
①员工请休假应提前填写《请假》；
②在因客观原因无法提前办理手续的，应在客观原因消除后及时补办请假手续；
③请假需安排好本岗位工作；
④未经批准擅自休假的按旷工处理。
2审批程序及备案
①员工申请一天假期，由本部门经理批准；
②员工申请二天假期，经部门经理同意，报人事行政部批准后方可休假；
③员工申请三天含三天以上假期、部门经理及人事行政部签批同意后，报总经理批准后方可休假。
④部门经理请假报经总经理批准。