忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。用人单位可以扣取绩效考核中关于考勤的部分绩效工资，但不能非法克扣基本工资。劳动者有权要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
法律分析
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
忘记打卡是否会影响工资发放？
忘记打卡可能会对工资发放产生影响。根据公司的规定和劳动法的相关规定，员工应按时打卡记录工作时间，以便计算工资。如果忘记打卡，公司可能会根据内部进行处理。有些公司可能会扣除相应的工资，因为无法准确记录员工的工作时间。然而，一些公司可能会采取其他措施，如与员工沟通并要求提供其他证明来确认工作时间。此外，劳动法也规定了雇主不能随意扣除员工的工资，应当遵守合法的程序。因此，员工应该了解公司的规定并咨询相关法律咨询师或工会代表，以确保自己的权益得到保护。
结语
忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。用人单位可根据考勤制度扣取绩效工资，但不得非法克扣基本工资。劳动者权益受损，可要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉讼。员工应了解公司规定，咨询法律专家或工会代表，确保自身权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。