法律分析：根据《工伤保险条例》第十一条规定，工伤保险基金应当支付下列费用：（一）因工作造成的直接经济损失；（二）因工作导致的医疗费用；（三）因工作行为造成身故的，给付丧葬补助金和抚恤金。可以看出，工伤保险基金的赔偿范围仅包括工作造成的直接经济损失。而福利津贴属于单位提供的非工资性收入，不属于工资范畴，因此工伤保险基金不包括福利津贴赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条：工伤保险基金应当支付下列费用：（一）因工作造成的直接经济损失；（二）因工作导致的医疗费用；（三）因工作行为造成身故的，给付丧葬补助金和抚恤金。
2. 《企业工伤保险条例实施细则》第十九条：用人单位对职工实行福利津贴，包括职工生日福利、婚丧嫁娶福利、春节福利、困难补助金等，由用人单位自行承担，不纳入工资总额。