根据题目要求，我们需要将“协商解除劳动合同证明”改写成“解除劳动关系证明”。具体来说，我们需要将“协商解除”改为“解除”，将“证明”改为“证明文件”，将“范例一”改为“范例”，将“______同志与我单位签订”改为“______人与我单位签订”，将“______年____月____日至____年____月____日”改为“______年______月______日至______年______月__
法律分析
根据题目要求，我们需要将“协商解除劳动合同证明”改写成“解除劳动关系证明”。具体来说，我们需要将“协商解除劳动合同证明”中的“协商解除”改为“解除”，将“证明”改为“证明文件”，将“范例一”改为“范例”，将“______同志与我单位签订”改为“______人与我单位签订”，将“______年____月____日至____年____月____日”改为“______年______月______日至______年______月______日”，将“______工作”改为“______工作”，将“现因_____________解除(终止)劳动关系”改为“现因______解除(终止)劳动关系”。这样，我们就得到了最终的答案：
兹有______人与我单位签订______号劳动合同,自______年______月______日至______年______月______日在我单位从事______工作，现因______解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日
协商解除劳动合同证明范例二
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，
解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年月日
二、书写注意事项
(1)会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
(2)根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(3)在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
拓展延伸
根据劳动仲裁范例，解除合同证明是指在劳动仲裁中，用人单位或劳动者向仲裁庭提交的一份证明，用于证明某一合同已经被解除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以因劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或者经用人单位提出解除劳动合同的建议，由用人单位与劳动者协商解除劳动合同。如果用人单位违反法律、法规的规定，与劳动者协商解除劳动合同，或者在解除劳动合同时未与劳动者协商，或者故意拖延或者拒绝协商，或者违反法律、法规的规定，擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，解除合同证明在劳动仲裁中具有重要作用，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
结语
根据题目要求，我们需要将“协商解除劳动合同证明”改写成“解除劳动关系证明”。具体来说，我们需要将“协商解除”改为“解除”，将“证明”改为“证明文件”，将“范例一”改为“范例”，将“______同志与我单位签订”改为“______人与我单位签订”，将“______年____月____日至____年____月____日”改为“______年______月______日至______年______月______日”，将“______工作”改为“______工作”，将“现因_____________解除(终止)劳动关系”改为“现因______解除(终止)劳动关系”。这样，我们就得到了最终的答案：
兹有______人与我单位签订______号劳动合同,自______年______月______日至______年______月______日在我单位从事______工作，现因______解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。
特此证明
本人签名：单位盖章：
法人代表签名：
年月日年月日
协商解除劳动合同证明范例二
_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，
解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部
年月日
二、书写注意事项
(1)会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
(2)根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
(3)在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。