关于已经退休的员工是否需要赔偿的问题，原则上不需要赔偿，但若聘用单位与退休员工双方签订了聘用合同并约定了支付经济补偿金的情形，则应按照合同约定支付。辞退员工提前通知需要写明用人单位、被辞退员工的基本信息、被辞退的事由以及辞退时间，并依据《劳动合同法》第三十九条的规定进行书写。企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金，若企业不赔偿，则应及时申请仲裁。
法律分析
关于已经退休的员工是否需要赔偿的问题，按照相关规定，原则上不需要赔偿。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
二、辞退员工提前通知怎么写
辞退员工提前通知首先需要写写清楚用人单位的信息以及被辞退员工的基本信息，然后要明确写清楚被辞退的事由以及辞退所依据的法律，同时要写清楚辞退的具体时间。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、企业无理由辞退员工怎么赔偿
企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业不赔偿的应当及时申请仲裁。
结语
根据相关规定，已经退休的员工原则上不需要赔偿。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，且合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照合同约定支付。而辞退员工提前通知需要写明用人单位、被辞退员工的基本信息、被辞退的事由以及辞退所依据的法律，同时要写明具体的辞退时间。企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条