劳动仲裁所需资料清单及流程：申请人需提供申请表、申请书、身份证、授权委托书、律所函、被申请人注册资料等；仲裁庭先调解争议，若双方达成协议则解决；开庭前五日通知当事人；裁决后制作仲裁书并送达双方。
法律分析
劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
3、申请人身份证复印件1份；
4、授权委托书原件1份；
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7、委托代理不收费协议原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申请人注册登记资料复印件1份；
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
劳动仲裁流程如下：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；
2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；
4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的证据收集与提交
在劳动仲裁程序中，证据的收集与提交是非常重要的环节。为了支持您的诉讼请求或进行辩护，您需要收集相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资单、劳动纠纷的书面记录、录音或视频证据等。在收集证据时，您需要确保其合法性、真实性和完整性。一旦收集到足够的证据，您需要按照劳动仲裁程序的规定将其提交给仲裁机构或法庭。在提交过程中，您应该遵循相关的法律程序和要求，确保证据的可信度和有效性。提供清晰、有力的证据将有助于您在劳动仲裁程序中取得更好的结果。
结语
劳动仲裁程序中，证据的收集与提交至关重要。确保证据的合法性、真实性和完整性，是支持您诉讼请求或进行辩护的关键。劳动合同、工资单、书面记录、录音或视频证据等都是可能需要收集的材料。在提交证据时，请遵循相关法律程序和要求，以确保其可信度和有效性。提供清晰、有力的证据将有助于您在劳动仲裁中获得更好的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。