根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
辞退员工后的合理赔偿标准及程序
辞退员工后的合理赔偿标准及程序根据不同国家和地区的劳动法规定，以及雇佣合同中的约定而有所不同。一般而言，合理的赔偿标准包括但不限于支付未领取的工资、年假、加班费等应得的工作报酬，根据劳动合同的约定支付相应的经济补偿，如解雇补偿金或遣散费。赔偿程序通常包括通知员工辞退决定、与员工进行解雇谈判或协商，确保遵循法律程序和程序公正性。具体的赔偿标准和程序应根据当地法律和雇佣合同的规定进行具体分析和执行。为确保合法合规，雇主和员工在辞退过程中应咨询专业的劳动法律顾问或律师的意见。
结语
合理的赔偿标准及程序因国家和地区的劳动法规定及雇佣合同约定而异。通常包括支付未领取的工资、年假、加班费等工作报酬，并按劳动合同约定支付经济补偿，如解雇补偿金或遣散费。赔偿程序包括通知员工、解雇谈判或协商，确保合法公正。具体执行应遵循当地法律和合同规定。为确保合法合规，建议雇主和员工咨询劳动法律顾问或律师意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。