不可以。劳动合同变更，那么具体工作岗位和工作强度等内容有没有变更；
合同变更的补偿可能是对工作内容变更的补偿，此时的劳动合同仍再继续，和解聘员工的赔偿是两回事。
一、员工拒绝调岗能不能按照旷工处理呢
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。
2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同。
二、无固定期限劳动合同要素有什么
合同期限一栏中应选取“无固定期限：自某年某月某日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止”即可。另外，需要写清甲乙双方的详细信息、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、劳动合同的变更、解除、终止、续订九、经济补偿与赔偿。
三、法人变更合同是否需要继续履行
公司法人在发生变更之后，与员工之间签订的劳动合同是需要继续进行履行的；若法人变更导致该合同无法履行的，应当对员工作出相应的经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。