法律分析：根据《广告法》第二十一条规定，广告不得有虚假内容，不得误导消费者。招聘广告作为一种广告形式，同样适用该规定。虚假招聘广告背后可能存在的欺诈行为涉嫌侵害消费者的合法权益，可向有关机构投诉或采取法律行动维权。
法律依据：
1.《广告法》第二十一条：“广告不得有虚假内容，不得误导消费者。”
2.《消费者权益保》第三十五条：“商业广告不得有虚假内容，不得欺骗、误导消费者。”
3.《招聘广告发布管理规定》第五条：“招聘广告内容应真实、准确、明确、合法，不得有虚假、夸张、误导等内容。”