根据相关法律规定，《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据累计工作时间确定。累计工作1年不满10年的职工享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，已满20年的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。新进用人单位的职工根据剩余天数折算年休假，不足1天不享受。职工享受其他假期或寒暑假天数多于年休假的，不享受年休假，少于的应补足。
法律分析
法定带薪年假几天
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第五条第一款职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
结语
根据法定带薪年假规定，职工的年休假天数根据累计工作时间确定。累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的职工享受10天年休假，满20年及以上的职工享受15天年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月即可享受带薪年休假。职工在新单位工作且符合条件时，年休假天数按照剩余日历天数折算确定，不足1天的部分不享受年休假。职工的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。如职工的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受年休假；如寒暑假天数少于年休假天数，则用人单位应安排补足年休假天数。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法：第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法：第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。