年休假超过一年没用会失效。
职工每个工作年度内应使用年休假，未能当年使用完毕通常不得跨年度累计。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作满一年的职工，可享受5至15天带薪年休假。职工如因工作原因未当年享受年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。超过一年未使用年休假，原则上假期不再保留，除非单位同意延期或按规定补偿。
年休假的累积与清零规定：
1. 年休假的法定规定：根据劳动法规定，员工连续工作满一年后，有权享受带薪年休假；年休假天数根据工作年限的不同而有所差异；
2. 年休假的累积问题：大多数企业规定年休假不能累积至下一年度，但部分企业可能会根据实际情况允许年休假在一定期限内累积；
3. 年休假的清零机制：如果员工在规定时间内未能休完年假，企业通常会根据相关法律和内部规定执行清零操作，即未休年假作废；
4. 补偿未休年假的情况：对于未休完的年假，一些企业会按照员工日工资的300%进行经济补偿；
5. 年休假的申请与批准：员工需按照企业规定提前申请年休假，由企业根据工作安排和员工申请情况进行批准。
综上所述，职工应在每个工作年度内使用规定的5至15天带薪年休假，若因工作原因未能使用，单位需按300%日工资补偿，而超过一年未使用的年休假将原则上失效，除非有单位的延期同意或相应的补偿措施。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第五条
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。