劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金，只有在约定服务期和竞业禁止的情况下才能约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过培训费用，违反竞业的违约金需要协商约定且不能违反法律规定和公平原则。解除劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
法律分析
一、劳动者解除劳动合同要不要支付违约金
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
除劳动合同法规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
其次，劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。
二、解除劳动合同纠纷的处理
发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向绵竹市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
结语
根据我国《合同法》和《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同是否需要支付违约金有明确的条件。只有在约定服务期和竞业禁止的情况下，才能约定由劳动者承担违约金。违约金的标准也有具体规定，违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。对于违反竞业的违约金数额，可以协商约定，但不能违反法律规定和公平原则。解除劳动合同纠纷时，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等方式解决。如仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。