员工毁坏公司财物，公司是否可扣押全部工资赔偿？根据员工的主观程度分情况。故意毁坏财物属侵权，公司可要求全额赔偿并解除劳动合同。重大过失要赔偿，公司可扣除工资不超过20%，不低于最低工资标准。一般过失不需赔偿。若赔偿协商不一致影响劳动关系，可维权。《工资支付规定》允许用人单位扣除劳动者工资赔偿经济损失，但不超过20%，低于最低工资标准按标准支付。
法律分析
员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。按照员工的主观程度，具体将分为以下情况：
1、员工出于故意
如果员工是出于故意毁坏财物的，属于侵权行为，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。
并且，员工故意毁坏公司财物，致公司遭受财物损失，属于违反公司规章，公司可以单方解除劳动合同。
2、员工出于重大过失
因为员工未尽到注意义务，所以员工有义务赔偿。因此，公司可以直接从对方的工资进行扣除，不过，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且不应低于当地最低工资标准。
3、员工出于一般过失
员工因为一般过失，或是基本无过失的话，其实已经尽了妥善保管义务的，所以员工不应承担赔偿义务。
不过，员工上班时毁坏公司财物，双方对赔偿协商不一致，并可能影响继续建立劳动关系的，比如公司主张过多赔偿的，扣除较多工资的，那么为避免权益遭受损失，建议可以在必要时按照劳动争议处理办。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结语
员工毁坏公司财物，公司是否可以扣押其全部工资赔偿，要先确定员工是否要承担赔偿责任。根据员工的主观程度，情况分为以下几种：1、员工出于故意，公司可要求其承担全部或大部分赔偿责任，并可解除劳动合同。2、员工出于重大过失，公司可从工资中扣除不超过当月工资的20%进行赔偿，但不得低于当地最低工资标准。3、员工出于一般过失或基本无过失，不应承担赔偿责任。若双方对赔偿不一致，可能影响劳动关系，建议按劳动争议处理办。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若低于最低工资标准，按最低工资标准支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。