浙江省婚假包括晚婚假和法定婚假，晚婚职工可享受1至3天婚假，路程远者可获得路程假，工资照常发放。此外，还有产假、陪产假和育儿假等，保障职工权益和家庭生活。
法律分析
浙江省的婚假主要分为晚婚假和法定婚假两种情况。对于按法定结婚年龄晚婚的职工，可享受1至3天的婚假，期间工资照常发放。而对于路程较远的职工，单位可以根据情况给予路程假。此外，浙江省还规定了产假、陪产假和育儿假等假期，以保障职工的权益和家庭的生活。
拓展延伸
浙江地区婚假及申请流程
浙江地区的婚假规定了员工在结婚后享受的休假权益。根据浙江地区相关法律法规，员工在婚假期间可以享受一定的休假天数，具体天数根据劳动合同或公司规章制度而定。通常，员工需要提前向雇主提交婚假申请，并提供相关的结婚证明文件。雇主会根据法律规定和公司来批准婚假申请。在休假期间，员工应按照公司规定履行休假手续，确保工作的顺利进行。如果员工需要延长婚假期限，应及时与雇主沟通并提出延期申请。请注意，具体的婚假和申请流程可能因公司而异，建议咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士以获取准确的信息。
结语
浙江省的婚假为晚婚和法定婚假提供了相应的规定。晚婚职工可享受1至3天的婚假，期间工资照常发放。对于路程较远的职工，单位可根据情况给予路程假。此外，浙江省还规定了产假、陪产假和育儿假等假期，以保障职工权益和家庭生活。具体婚假天数和申请流程可能因公司而异，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。