在管理实践中，无效的行政行为确实与缺乏透明度和公平性有关。缺乏透明度意味着决策过程不够清晰和公开，管理者的决策可能受到个人偏见、私心或不当影响，导致行政行为的不公正性。此外，缺乏公平性也会导致员工之间的不满和不信任，影响组织的凝聚力和团队合作。因此，为了避免无效的行政行为，管理者应当确保决策过程的透明和公平，建立公正的管理机制，加强沟通和协调，提高员工的参与感和信任度。
一个案例是某公司在晋升领导岗位时，由于缺乏透明度和公平性，导致员工晋升的过程中出现了不公正的现象。一些员工认为晋升依据不够清晰，有人靠关系或其他不正当手段获得了晋升机会，而优秀的员工却被忽视。这种情况下，员工的积极性和团队合作精神受到了影响，公司的管理效率也受到了负面影响。
针对这种情况，管理者可以采取以下措施来提高透明度和公平性，避免无效的行政行为：
建立明确的晋升标准和评估体系，确保所有员工在晋升过程中都能公平竞争；加强沟通和信息披露，及时向员工解释决策的理由和依据；建立监督机制，对决策过程进行透明化监督，避免个人偏见的影响；培养员工的参与意识和团队合作精神，建立良好的企业文化；定期评估和调整管理机制，不断完善透明度和公平性。通过以上措施，管理者可以有效提高组织内部的透明度和公平性，减少无效的行政行为，提升管理效率和员工满意度。