无效行政行为会严重影响组织的声誉和形象。首先，无效行政行为可能导致组织内部的混乱和不满，员工可能会失去对管理层的信任，导致团队凝聚力不足，影响工作效率和质量。其次，外部对组织的信任和认可也会受到影响，客户和合作伙伴可能会对组织产生质疑，不愿意与其合作，从而影响业务发展和市场竞争力。此外，媒体和社会往往会对无效行政行为进行报道和曝光，给组织带来负面的公关影响，加剧声誉危机。最终，组织可能面临法律诉讼和监管处罚，造成重大财务损失和法律责任。因此，管理者应该重视有效的组织管理和监督机制，避免无效行政行为的发生，保护组织的声誉和形象。
在实际操作中，管理者可以通过建立健全的内部控制制度和监督机制，加强员工培训和教育，强调道德和职业操守，确保员工遵守规章制度，避免违规行为的发生。同时，管理者还应及时回应和处理发生的问题，采取透明和负责任的态度，与媒体和社会保持沟通，减少负面影响。此外，管理者还可以借鉴其他组织的成功经验，学习有效的管理实践，提升组织的整体管理水平，树立良好的企业形象。