无效行政行为可能导致团队合作和沟通问题的原因有以下几点：
缺乏透明度和公平性：无效的行政行为可能导致信息不透明，决策不公平，从而影响团队成员之间的信任和合作。如果团队成员感到决策不公正，他们可能会对团队合作产生负面影响。
缺乏沟通和参与：无效的行政行为通常伴随着沟通不畅或者团队成员参与度不够的问题。如果管理者在制定决策或者执行行政行为时没有充分沟通和征求团队意见，团队成员可能感到被忽视或者不被重视，从而影响团队合作和沟通。
目标不清晰或者不一致：无效的行政行为可能导致团队目标不清晰或者不一致。如果团队成员对于团队的目标和方向没有明确的认识，他们可能会在合作过程中产生摩擦或者分歧，影响团队的凝聚力和合作效率。
激励机制不合理：无效的行政行为可能导致激励机制不合理，从而影响团队成员的积极性和合作意愿。如果团队成员感到自己的付出得不到公平的回报，他们可能会减少合作意愿，甚至产生对抗情绪。
为了解决无效行政行为可能导致的团队合作和沟通问题，管理者可以采取以下措施：
提高透明度和公平性：管理者在制定决策或者执行行政行为时应该尽量做到透明和公平，充分沟通和解释决策的原因和逻辑，确保团队成员理解并接受决策。
加强沟通和参与：管理者应该重视团队成员的意见和建议，充分征求他们的意见和参与，建立起良好的沟通机制，确保团队成员能够表达自己的想法和看法。
确定清晰一致的目标：管理者应该明确和传达团队的目标和方向，确保团队成员对于团队目标有清晰的认识，避免目标不一致或者模糊不清的情况发生。
设立合理的激励机制：管理者应该建立起合理的激励机制，确保团队成员的付出能够得到公平的回报，激发团队成员的积极性和合作意愿。
例如，某公司在制定重要决策时经常不充分征求员工意见，导致员工对决策的执行不积极，团队合作效率低下。为了解决这一问题，公司可以建立起员工参与决策的机制，定期组织员工参与决策讨论和制定流程，增强员工对于决策的认同感和责任感，从而提升团队合作和沟通效果。