在提升员工的文化市场管理能力和素质方面，可以采取以下几个途径：
培训计划：制定针对文化市场管理的培训计划，包括文化市场背景知识、市场营销策略、市场调研方法等内容，定期组织员工参与培训，提升其专业知识和技能。
实践锻炼：将员工分组进行实际项目操作，让他们在实践中学习、成长，锻炼市场管理能力。可以通过模拟案例、实际项目或市场竞赛等方式进行实践锻炼。
激励机制：建立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励或晋升机会，激发员工学习和提升的积极性。
导师制度：建立导师制度，由资深员工或管理者担任导师，为新员工提供指导和帮助，帮助他们更快速地适应和提升自己的文化市场管理能力。
不断学习：鼓励员工保持学习的习惯，定期组织学习交流会、分享会等活动，让员工不断更新自己的知识和技能，保持竞争力。
案例：某公司为提升员工的文化市场管理能力，制定了每季度一次的市场管理培训计划，邀请行业专家进行授课，同时组织员工参与市场调研项目。在培训和实践中，员工逐渐提升了市场管理能力和素质，公司的市场表现也得到了提升。