无效行政行为会对组织的效率和效果产生负面影响。首先，无效行政行为会导致资源的浪费。比如，如果管理者做出了错误的决策，可能会导致项目失败，造成资金、时间和人力资源的浪费。其次，无效行政行为会降低员工的工作积极性和满意度。如果管理者的决策不当或者执行不力，员工可能会感到沮丧和失望，影响到他们的工作表现和工作动力。另外，无效行政行为还会影响到组织的声誉和形象。如果管理者的行为不当导致了负面的结果，会影响到整个组织的声誉，可能导致客户流失或者形象受损。
要解决无效行政行为带来的问题，管理者可以采取以下措施：首先，加强沟通和协调，确保信息的畅通和团队之间的合作。其次，建立有效的反馈机制，及时发现问题并采取措施解决。再者，加强员工培训，提升员工的专业能力和执行力，减少错误和失误的发生。此外，建立有效的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高组织的整体效率。
例如，某公司的管理层在项目决策上频繁更改方向，导致项目进度拖延，资源浪费严重，最终影响了公司的整体业绩。为了解决这个问题，公司重新规划项目管理流程，明确决策程序和责任人，加强沟通协调，确保项目按时高效完成，提升了公司的整体效率和效果。