无效的行政行为可能与缺乏职业道德和道德标准有关。管理者和公务人员在行使职权和处理事务时，应当遵守职业道德准则和道德标准，维护公共利益，保持诚信和廉洁。如果管理者或公务人员缺乏职业道德，可能会导致他们偏离正常的行政程序，进行不当的行政行为，甚至滥用职权。这种情况下，就容易出现无效的行政行为，损害了组织的声誉和形象，影响了工作效率和公共利益。
对于管理者和公务人员来说，建立健康的职业道德意识是非常重要的。他们应该遵守法律法规，不得滥用职权，不得索取贿赂，不得徇私舞弊，不得违反职业操守。此外，组织应该建立健全的监督机制，加强对管理者和公务人员的监督和管理，及时发现和纠正不当行为。同时，可以通过开展职业道德教育和培训，提升管理者和公务人员的职业道德水平，增强他们遵守道德标准的意识和能力。
一个案例是某部门的管理者因为缺乏职业道德，利用职权为亲友谋取私利，导致部门内部问题严重，最终引发和社会质疑，损害了的形象和信誉。这个案例表明，缺乏职业道德和道德标准可能会导致无效的行政行为，对组织和社会造成严重的负面影响。
综上所述，管理者和公务人员应当注重职业道德和道德标准的建设，以避免无效的行政行为的发生，维护组织的声誉和公共利益。同时，组织也应该加强监督和管理，提升职业道德意识，促进管理者和公务人员遵守职业操守，确保行政行为的有效性和合法性。