无效行政行为可能会对组织的内部合作和团队氛围造成负面影响。无效行政行为包括管理者的不公正决策、不当的指导和沟通、不合理的资源分配等。这些行为会导致团队成员之间的信任缺失，造成内部冲突和不满情绪，进而影响团队的合作效率和凝聚力。
对于管理者来说，要避免无效行政行为，可以采取以下措施：
公平公正：管理者在决策和资源分配时要公平公正，不偏袒某个团队成员，避免引发不满情绪。
清晰沟通：管理者要及时有效地与团队成员沟通，明确工作目标、责任分工和预期结果，避免信息不对称和误解。
激励激励：管理者可以通过激励机制激发团队成员的积极性和合作意愿，建立良好的团队氛围。
团队建设：定期组织团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，提升团队凝聚力。
一个案例是，某公司的部门经理在资源分配上偏袒个别团队成员，导致其他团队成员产生不满情绪，内部合作受到影响，部门整体绩效下降。经过公司领导的干预和部门经理的调整，重新建立了公平公正的资源分配机制，加强了团队成员之间的沟通和合作，最终提升了部门的绩效和团队氛围。