在提高管理者对无效行政行为的敏感度和识别能力方面，可以采取以下方法：
建立明确的绩效评估体系：制定明确的绩效评估指标和标准，将有效行为和无效行为纳入评估范围，通过绩效评估结果来激励有效行为，惩罚无效行为。
提供专业培训：为管理者提供关于无效行政行为的识别和解决的专业培训，帮助他们了解典型的无效行为模式和常见的管理失误，提高对无效行为的敏感度。
制定明确的管理和流程：建立明确的管理和流程，规范管理行为，防止无效行为的发生，让管理者清楚自己在哪些方面容易出现无效行为，从而提高识别能力。
激励沟通和反馈：营造开放的工作氛围，鼓励员工和下属向管理者反馈可能存在的无效行为，及时发现和解决问题。
建立案例库：建立无效行为案例库，收集整理过去发生的无效行为案例及其解决方案，供管理者参考借鉴，提高对无效行为的识别能力。
通过以上方法，可以帮助管理者提高对无效行为的敏感度和识别能力，有效预防和解决无效行为，提升管理水平和组织绩效。