无效行政行为对组织的长期发展和可持续性有着严重的负面影响。首先，无效行政行为可能导致资源的浪费和低效利用。例如，管理者做出错误决策或制定不合理的规定，会导致组织资源的浪费，降低生产效率，影响组织的盈利能力。其次，无效行政行为可能导致员工士气下降和人才流失。员工对于无效行政行为可能感到沮丧和失望，导致他们的工作积极性和创造力下降，甚至产生离职倾向，进而影响组织的稳定性和持续发展。另外，无效行政行为还可能导致组织形象受损，影响与外部利益相关方的关系。一旦组织被认为是无效管理的代表，可能会失去客户信任，投资者信心，甚至遭受法律诉讼等负面影响，严重影响组织的长期发展和可持续性。
为避免无效行政行为带来的负面影响，管理者可以采取以下措施：建立有效的决策机制，确保管理决策科学合理；加强员工培训和沟通，提升员工参与感和归属感；建立有效的绩效评估机制，激励员工创新和表现；注重企业文化建设，树立正确的价值观和行为规范；定期评估和调整管理流程，及时纠正错误行为。通过这些措施，可以有效避免无效行政行为对组织的长期发展和可持续性造成的负面影响。
一个具体案例是某公司管理层在制定新产品推广策略时，忽视了市场调研和竞争对手的实力，导致推出的新产品在市场上遇冷，销售不佳。这种无效行政行为不仅导致了公司资源的浪费和利润下滑，还使得公司在行业内的声誉受损，客户信任度下降。通过及时调整策略，加强市场调研和竞争对手分析，公司才逐渐恢复了市场地位和竞争力。