无效行政行为会严重影响员工的工作效率和积极性。首先，无效的行政行为会导致员工感到困惑和不满，因为他们无法理解或接受无效决策的合理性，从而影响到工作的积极性。其次，无效的行政行为可能会导致资源的浪费和效率的降低，员工需要花费更多的时间和精力来应对无效行为带来的问题，而不是专注于工作本身。最终，无效行政行为会破坏组织内部的信任和合作氛围，员工可能会感到沮丧和失望，从而减少工作动力和团队合作。
管理者可以通过以下方式来避免无效行政行为对员工的影响：首先，建立有效的沟通机制，确保员工可以理解和参与到决策过程中；其次，重视员工的反馈和意见，及时调整和改进行政行为；最后，建立透明和公正的考核体系，激励员工积极参与工作，提高工作效率。
例如，某公司在制定新的工作流程时，未经员工讨论和反馈就强制实施，导致员工普遍抵触和不配合，工作效率明显下降。后来公司领导意识到问题所在，开展了员工参与制定工作流程的活动，并根据员工建议进行了修改和优化，最终提高了工作效率和员工积极性。