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员工没班加收入过低违法吗

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此状况合法与否视乎案例具体情况而定。加班非雇主法定义务，员工所得乃由劳动合同所载薪酬结构所规。若劳动合同明示固定薪资标准且不低于当地最资，则雇主依约付薪于理合法。然若合同所定薪资过分偏低或雇主通过不当务工安排使员工实质性收入受损，有违公证原则之嫌。认定违法需考虑诸多因素，诸如合同条款、工作事项及地方劳动法规等。
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